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Offres d’emploi

Si tu as besoin d’un coup de pouce pour ton CV ou pour te préparer à une entrevue, n’oublies pas que nos conseillers(ères) sont là pour t’aider – contacte-nous gratuitement!

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Consultez les offres d'emploi

Titre du poste : Directeur·trice général·e
Emplacement : Montréal, arrondissement Saint-Laurent
Type de poste : Temps plein

Fondé en 2001, le Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent est un organisme à but
non lucratif (OBNL) qui a pour mission de promouvoir l’insertion socioprofessionnelle
des jeunes de 15 à 35 ans, du territoire de Saint-Laurent, en offrant un
accompagnement gratuit en français et en anglais.
Le conseil d’administration est à la recherche d’une direction générale possédant
une solide expérience en gestion des ressources humaines, financières et
matérielles, ainsi qu’en développement des affaires. La personne choisie évoluera
dans un environnement dynamique, collaboratif et engagé, où la gestion
participative et l’innovation sont au coeur des pratiques.
Ce défi vous intéresse? Nous aimerions vous connaître davantage.

SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure la supervision de
l’ensemble des activités du CJE afin de concrétiser sa mission et ses objectifs. Elle
met en oeuvre les politiques et décisions adoptées par le conseil d’administration
et veille à la saine gestion de l’organisation. Par son leadership mobilisateur et sa
vision stratégique, elle contribue activement à faire une différence dans la vie des
jeunes, en leur offrant des occasions de développement et de réussite.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
1. Gestion des programmes et services
-S’assurer que les projets et services respectent la mission, les exigences des
bailleurs de fonds et les meilleures pratiques reconnues ;
-Superviser l’évaluation continue des activités et la mesure de leur impact ;
-Maintenir une communication interne et externe efficace favorisant la
transparence et la mobilisation des parties prenantes.

2. Gestion des ressources humaines
-Conjointement avec la direction adjointe, assurer le recrutement, le
développement et la mobilisation du personnel ;
-Promouvoir un milieu de travail inclusif, respectueux et collaboratif ;
-Mettre en oeuvre des mécanismes d’évaluation et de reconnaissance
favorisant la performance et le bien-être au travail ;
-Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes.

3. Gestion financière et matérielle
-Préparer et présenter le budget annuel au conseil d’administration et en
assurer le suivi rigoureux ;
-Superviser la production des rapports ;
-Préparer et faire le suivi des demandes de subventions ;
-Maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds et partenaires ;
-Gérer stratégiquement les ressources matérielles et techniques de
l’organisation.

4. Représentation et développement de l’organisme
-Élaborer et implanter des stratégies de développement et de
positionnement du CJE Saint-Laurent ;
-Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les entreprises,
organismes, élus et instances gouvernementales ;
-Identifier et sécuriser de nouvelles sources de financement (subventions,
dons, commandites, offre de services, etc.) ;
-Concevoir et mettre en oeuvre des projets innovants répondant aux
besoins évolutifs des jeunes ;
-Effectuer une veille stratégique afin d’identifier de nouvelles opportunités
de croissance alignées sur la mission du CJE.

5. Relations avec le conseil d’administration
-Fournir au conseil des informations claires et pertinentes pour appuyer la
prise de décisions stratégiques ;
-Préparer les rapports et analyses nécessaires à la planification et au suivi
organisationnel ;
-Élaborer et présenter le plan d’action annuel en cohérence avec la
mission et les orientations stratégiques.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
-Détenir un diplôme universitaire en administration, gestion, sciences
sociales ou humaines, ou toute autre combinaison de formation et
d’expérience pertinente ;
-Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion d’OBNL ou
d’une organisation similaire ;
-Vision stratégique et habiletés politiques développées ;
-Solides compétences en gestion financière, ressources humaines et
matérielles ;
-Expérience en développement de projets et en consolidation
organisationnelle ;
-Connaissance du milieu communautaire ;
-Expérience en intervention ou en relation d’aide ;
-Bonne connaissance du milieu socioéconomique de l’arrondissement
Saint-Laurent, un atout ;
-Bilinguisme, un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Salaire : À partir de 90 000,00 $/an, selon l’expérience
Vacances : Trois (3) semaines de vacances dès l’embauche
Avantages :
-Assurance collective ;
-Régime de retraite ;
-Téléphone cellulaire ;
– Budget de formation.

Entrée en fonction : Mai 2026

POUR POSTULER
Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature avant le 20 avril 2026, par
courriel, à : administration@cjestlaurent.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions pour votre intérêt!

Titre du poste : Animateur·trice intervenant·e (2 postes)
Emplacement : Montréal, arrondissement Saint-Laurent
Type de poste : Temps plein (35 h/semaine)

Fondé en 2001, le Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent est un organisme à but
non lucratif (OBNL) qui a pour mission de promouvoir l’insertion
socioprofessionnelle des jeunes de 15 à 35 ans, du territoire de Saint-Laurent, en
offrant un accompagnement gratuit en français et en anglais.
Depuis une vingtaine d’années, le CJE St-Laurent propose une initiative originale
visant à soutenir l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et d’encourager les
transports actifs et les saines habitudes de vie. Le projet Vélogik permet chaque
année d’initier, de former et d’impliquer activement des jeunes à la mécanique
de vélo et d’offrir des services de réparations mineures à la population du
territoire.
Ce défi vous intéresse? Nous souhaitons vous connaître davantage.

OBJECTIF DU POSTE
Sous l’autorité de la direction générale, les animateur·trices intervenant·es ont
pour mandat principal de coordonner le projet, d’animer et d’accompagner les
personnes participantes (3 cohortes de 6 jeunes) et de contribuer à la promotion
et au rayonnement du projet dans la communauté. Dans le cadre de vos
fonctions, vous aurez à suivre une formation de base en mécanique de vélo (2
jours) à nos frais.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
– Coordonner et animer le projet dans son ensemble ;
– Contribuer au recrutement des personnes participantes (18 jeunes) ;
– Planifier une programmation d’activités de formation et d’information ;
– Animer, former et accompagner les personnes participantes dans des
activités de connaissance de soi et d’employabilité ;
– Superviser le travail des apprenti·es mécanicien·nes et voir au
développement de compétences et d’aptitudes professionnelles
transférables pour le marché du travail ;
– Tenir des kiosques de réparations de vélo dans les parcs, les écoles et dans
différents événements promotionnels et festifs destinés aux citoyen·nes ;
– Travailler en collaboration avec les personnes intervenantes du CJE ;
– Toutes autres tâches connexes favorisant le succès du projet et la réussite
des jeunes.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
– Être âgé·e de 15 à 30 ans ;
– Détenir des études universitaires dans un domaine lié au poste (animation
et intervention sociale, développement de carrières, etc.) ;
– Posséder une expérience ou un intérêt marqué pour l’animation et
l’intervention auprès des jeunes ;
– Faire preuve de créativité, d’entregent, d’agilité, de polyvalence et
d’esprit entrepreneurial ;
– Avoir une bonne connaissance du français oral et écrit ;
– Connaissance de l’anglais, un atout ;
– Intérêt ou connaissance de base de la mécanique de vélo, un atout ;
–Être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou désigné·e comme réfugié·e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l’emploi

CONDITIONS DE TRAVAIL
– Rémunération : À partir de 22,88 $/heure
– Entrée en fonction : Début mai 2026
– Durée de l’emploi : Trois (3) mois, soit de mai à la fin août
– Horaire de travail : Du mardi au samedi, dont les débuts de soirées du
mercredi au vendredi
– Lieu de travail : Arrond. Saint-Laurent (Stations Du Collège et Côte-Vertu)
– Milieu de travail : Principalement à l’extérieur (Parc Cousineau et divers
lieux extérieurs) et au bureau

POUR POSTULER
Toujours intéressé·es? Fais-nous parvenir ta candidature (lettre de motivation et
curriculum vitae) au plus tard le 10 avril 2026, par courriel à :
administration@cjestlaurent.org

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Merci pour votre intérêt!

_______
1 Exigences du Programme Emploi d’été Canada
2 Idem

OFFRE D’EMPLOI – EMPLOI D’ÉTÉ

Titre du poste : Traducteur·trice réviseur·e
Emplacement : Montréal, arrondissement Saint-Laurent
Type de poste : Contractuel – environ 280 heures

Fondé en 2001, le Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent est un organisme à but
non lucratif (OBNL) ayant pour mission de soutenir l’insertion socioprofessionnelle
des jeunes de 15 à 35 ans du territoire. Nous offrons un accompagnement gratuit,
en français et en anglais, afin d’aider les jeunes à développer leur autonomie et
à réaliser leurs projets professionnels.
Vous souhaitez mettre votre passion des langues au service d’une mission
porteuse de sens ? Nous aimerions vous connaître !

OBJECTIF DU POSTE
Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste est
responsable de traduire du français vers l’anglais et d’assurer la révision
linguistique de divers documents en français et en anglais. La personne
recherchée garantit la qualité, la cohérence et la fidélité des contenus produits
par l’organisme.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
-Traduire divers documents du français vers l’anglais : rapport annuel, outils
promotionnels, documents administratifs, activités, exercices, etc. ;
-Assurer la cohérence, la précision et la conformité des traductions par
rapport aux textes d’origines ;
-Réviser des documents en anglais et en français ;
-Effectuer des recherches terminologiques dans les domaines de
l’employabilité et de l’intervention psychosociale ;
-Offrir des commentaires constructifs et contribuer à l’amélioration des
pratiques linguistiques de l’équipe.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
-Être âgé·e de 15 à 30 ans, une exigence du Programme Emploi d’été
Canada ;
-Détenir ou être en voie de compléter des études universitaires en
traduction ;
-Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
-Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit ;
-Faire preuve de rigueur, d’entregent et d’autonomie ;
-Être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou désigné·e comme
réfugié·e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
pour la durée de l’emploi, une exigence du Programme Emploi d’été
Canada.

CONDITIONS DE TRAVAIL
-Rémunération : À partir de 22,88 $/heure
-Entrée en fonction : Début mai 2026
-Durée de l’emploi : Trois (3) mois, soit de mai à la fin août
-Horaire de travail : Flexible et avec possibilité de télétravail
-Lieu de travail : Arrond. Saint-Laurent (Station métro Du Collège)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
Travailler au sein du Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent, c’est évoluer dans
un milieu humain, collaboratif et stimulant, où l’on valorise l’autonomie, la
créativité et l’innovation. Notre équipe multidisciplinaire offre un soutien
bienveillant, une ambiance conviviale et des journées variées au service des
jeunes de la communauté de Saint-Laurent et du développement professionnel
de chaque employé.e.

POUR POSTULER
Toujours intéressé·e? Fais-nous parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 10
avril 2026, par courriel à : marisa.decastro@cjestlaurent.org

Seules les candidatures retenues seront contactées.
Merci pour votre intérêt!

Titre du poste : Intervenant.e à l’accueil et en employabilité
Emplacement : Montréal, arrondissement Saint-Laurent
Type de poste : Temps plein (entre 30-35h/semaine)

Fondé en 2001, le Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent est un organisme à but
non lucratif (OBNL) qui a pour mission de promouvoir l’insertion
socioprofessionnelle des jeunes de 15 à 35 ans du territoire. Nous offrons un
accompagnement gratuit, en français et en anglais, afin d’aider les jeunes à
développer leur autonomie et à réaliser leurs projets professionnels.
Ce défi t’intéresse ? Nous souhaitons te connaître davantage.

OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision de la directrice adjointe, la personne titulaire du poste aura
pour mandat principal de contribuer à l’accueil et au soutien des jeunes adultes
en les accompagnant dans leurs démarches d’employabilité, en évaluant leurs
besoins et en les orientant vers les ressources appropriées.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
-Accueillir les personnes participantes dès leur arrivée et procéder à une
évaluation complète de leurs besoins ;
-Vérifier l’admissibilité des jeunes aux différents services, programmes et
projets offerts par le CJE ;
-Présenter de manière claire et dynamique l’ensemble des services
disponibles, tout en assurant leur promotion auprès des personnes
participantes ;
-Orienter les personnes participantes vers les ressources internes ou externes
les mieux adaptées à leurs objectifs et à leur situation ;
-Répondre efficacement aux demandes ponctuelles liées à l’employabilité,
à l’information scolaire et aux démarches professionnelles ;
-Assurer la mise à jour régulière des documents numériques, outils et
ressources disponibles dans la salle multiservices afin de garantir leur
pertinence ;
-Collaborer étroitement avec l’équipe multidisciplinaire et contribuer à la
qualité de l’accueil ainsi qu’au bon fonctionnement général du service.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
-Être âgé·e de 15 à 30 ans, une exigence du Programme Emploi d’été
Canada ;
-Détenir ou être en voie de compléter des études universitaires dans un
domaine lié au poste (intervention sociale, psychologie, développement
de carrière, etc.) ;
-Posséder une expérience ou un intérêt marqué pour l’intervention auprès
des jeunes adultes ;
-Faire preuve de créativité, d’entregent, d’agilité, de polyvalence et
d’initiative;
-Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
-Maîtrise de niveau intermédiaire de l’anglais à l’oral ;
-Être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou désigné·e
comme réfugié·e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des
réfugiés pour la durée de l’emploi, une exigence du Programme Emploi
d’été Canada.

CONDITIONS DE TRAVAIL
-Rémunération : À partir de 22,88 $/heure
-Entrée en fonction : Début mai 2026
-Durée de l’emploi : Trois (3) mois, soit de mai à août
-Horaire de travail : Du lundi au vendredi ou du lundi au jeudi, Horaire de
jour et de soir (mercredi soir seulement au mois de mai et juin)
-Lieu de travail : Arrond. Saint-Laurent (Station métro Du Collège)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
Travailler au sein du Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent, c’est évoluer dans
un milieu humain, collaboratif et stimulant, où l’on valorise l’autonomie, la
créativité et l’innovation. Notre équipe multidisciplinaire offre un soutien
bienveillant, une ambiance conviviale et des journées variées au service des
jeunes de la communauté de Saint-Laurent et du développement professionnel
de chaque employé.e.

POUR POSTULER

Toujours intéressé·e? Fais-nous parvenir ta candidature au plus tard le 30 mars
2026, par courriel à : marisa.decastro@cjestlaurent.org

Seules les candidatures retenues seront contactées.
Merci pour ton intérêt!

Étudiante ou étudiant – Technologies de l’information

Emploi étudiant – Revenu Québec

Revenu Québec souhaite recruter plusieurs étudiantes ou étudiants qui occuperont un emploi dans le domaine des technologies de l’information durant la session hivernale.

Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Les avantages de travailler comme étudiante ou étudiant à Revenu Québec

Voici quelques-uns des avantages de travailler chez nous :

  • avoir la possibilité de faire du télétravail;
  • être en congé toutes les fins de semaine;
  • avoir la possibilité d’obtenir une prolongation de contrat pour occuper un emploi à temps plein durant la période estivale;
  • pouvoir bénéficier d’un horaire flexible;
  • acquérir une expérience professionnelle enrichissante.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Travailler dans le domaine des technologies de l’information à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de participer à des projets d’envergure reposant sur des technologies et des méthodes de travail innovantes.

Voici quelques exemples de champs d’activité associés aux technologies de l’information :

  • transformation numérique;
  • sécurité de l’information et cyberdéfense;
  • services infonuagiques et infrastructures;
  • soutien et service aux utilisateurs (centre d’appels);
  • conception, développement et entretien des solutions informatiques.

Les prérequis

Les personnes recherchées doivent

  • être aux études et suivre un programme reconnu par une autorité compétente en informatique ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
  • avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore détenir un permis d’études valide, assorti d’une condition stipulant qu’elles ont l’autorisation de travailler hors campus, délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

  • aimez travailler en équipe;
  • faites preuve d’autonomie et êtes méthodique;
  • savez utiliser aisément des systèmes informatiques.

Salaire et conditions de travail

La rémunération relative à un emploi étudiant est basée sur le niveau d’études nécessaire à l’exercice des tâches liées à l’emploi. Les taux horaires applicables sont les suivants :

Collégial : 22,03 $/h

Universitaire – 1er cycle : 25,79 $/h

Universitaire – 2e ou 3e cycle : 30,19 $/h

Ces taux horaires seront majorés de 6,5 % afin de compenser l’absence de certains avantages sociaux.

L’horaire de travail est du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Selon le secteur d’activité, le nombre d’heures de travail à effectuer peut varier de 7 h à 35 h par semaine.

Les modalités d’inscription

  • Seules les personnes répondant au profil recherché seront invitées à suivre les étapes du processus de recrutement.
  • Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.
  • https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=26167

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Des équipes diversifiées et inclusives

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Conseillère ou conseiller en architecture d’affaires

Temps complet – Revenu Québec

Revenu Québec souhaite recruter une conseillère ou un conseiller en architecture d’affaires en vue de pourvoir un poste régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : Québec, Montréal.

Plus précisément, l’emploi est offert au 1665, boulevard Wilfrid-Hamel, à Québec, ou au complexe Desjardins, à Montréal.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de l’évolution des solutions d’encaissement de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 10 personnes qui contribuent chaque jour à l’évolution des solutions d’encaissement, de gestion des paiements et de réception électronique des relevés, ainsi qu’à l’analyse des besoins organisationnels relatifs à ces dernières. Grâce à son expertise en architecture, en analyse d’affaires et en pilotage des systèmes, il agit à titre de partenaire pour les directions opérationnelles de la Direction générale du centre gouvernemental de traitement massif.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme la réalisation de projets de modernisation et de refonte de solutions technologiques, dans une optique d’amélioration continue. L’excellence du service, la collaboration, la normalisation et l’innovation sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires, vous devrez

  • réaliser divers travaux d’architecture d’affaires et participer à la réalisation d’études d’opportunité, d’analyses d’impact ou de dossiers d’affaires menant éventuellement à des changements aux systèmes ou aux processus du domaine de l’encaissement;
  • conseiller des solutions favorisant l’arrimage des projets et des travaux relatifs aux systèmes de l’encaissement et influencer leurs choix;
  • assurer un rôle-conseil dans la mise en œuvre des solutions favorisant l’arrimage des projets et des travaux relatifs aux systèmes de l’encaissement afin que les choix effectués respectent les orientations et assurent des résultats optimaux;
  • définir les orientations stratégiques à prendre quant aux travaux relatifs aux systèmes sous votre responsabilité.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

  • être titulaire
    • soit d’un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent, ou être en voie de terminer votre dernière année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
      • informatique,
      • administration des affaires,
      • ingénierie;
    • soit d’un diplôme d’études universitaires dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience à titre d’architecte d’affaires.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

  • détenir une certification professionnelle en analyse ou en architecture d’affaires;
  • avoir participé à des projets d’envergure;
  • détenir de l’expertise en transformation numérique et en innovation technologique;
  • avoir des connaissances liées aux principes et aux outils de la méthodologie agile.

Quelques précisions

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

  • faites preuve d’initiative, d’autonomie, de créativité et d’innovation dans un milieu en constante évolution;
  • avez un intérêt marqué pour l’amélioration continue des processus;
  • détenez un sens de l’organisation développé;
  • possédez d’excellentes habiletés en communications interpersonnelles, verbales et écrites;
  • possédez une grande capacité d’analyse et de conceptualisation.

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Agents recenseurs et chef d’équipe – Recensement 2026

Temps partiel – Temps plein – Statistique Canada

Statistique Canada embauche maintenant environ 32 000 personnes pour le recensement partout au Canada.

Qui embauchons-nous?

Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez :

  • avoir atteint l’âge de la majorité dans votre province ou votre territoire de résidence :
    • provinces où l’âge de la majorité est de 18 ans : Alberta, Manitoba, Ontario, Île-du-Prince-Édouard, Québec et Saskatchewan;
    • provinces et territoires où l’âge de la majorité est de 19 ans : Colombie-Britannique, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, Territoires du Nord-Ouest, Nouvelle-Écosse, Nunavut et Yukon;
  • avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente, ou posséder un permis de travail valide;
  • résider au Canada et avoir une adresse domiciliaire au Canada.

Quel sera mon travail?

Dans le cadre des emplois au recensement, les employés font du porte-à-porte pour recueillir les questionnaires remplis. Le taux de rémunération est de 25,87 $ par heure pour les agents recenseurs (postes sans fonctions de supervision) et de 31,32 $ pour les chefs d’équipes (postes avec fonctions de supervision), en plus du remboursement de leurs frais autorisés.

  • La principale responsabilité des agents recenseurs est de recueillir les questionnaires du recensement dûment remplis par les ménages.
    • Les agents recenseurs doivent être disponibles pour travailler au moins 20 heures par semaine en moyenne, en fonction de la charge de travail, le travail étant accompli en majeure partie le soir et la fin de semaine.
    • Leurs responsabilités comprennent la collecte de données auprès des répondants en personne au cours de visites sur place (porte-à-porte).
    • Les agents recenseurs sont rémunérés à l’heure et admissibles au remboursement de leurs frais autorisés, tels que les frais de déplacement et de stationnement.
    • La période d’emploi est de mai 2026 à juillet 2026, selon le poste et le lieu.
  • Les principales responsabilités des chefs d’équipe consistent à diriger et à superviser un adjoint et une équipe d’agents recenseurs. Les chefs d’équipe sont responsables de toutes les activités liées à la collecte des questionnaires du recensement dûment remplis dans leur zone d’affectation.
    • Les chefs d’équipe doivent être disponibles pour travailler à temps plein (40 heures par semaine), y compris le jour, le soir et la fin de semaine.
    • Ils supervisent, forment et motivent une équipe d’agents recenseurs qui effectuent des visites en personne, sur place (porte-à-porte). Les chefs d’équipe collaborent étroitement avec leurs adjoints pour accomplir ces tâches.
    • Les chefs d’équipe sont rémunérés à l’heure et admissibles au remboursement de leurs frais autorisés, tels que les frais de déplacement et de stationnement.
    • La période d’emploi est de mars 2026 à juillet 2026, selon le poste et le lieu.

Pour obtenir des renseignements sur les fonctions, les exigences du poste, la durée des fonctions, et la paie, entre autres, veuillez consulter Foire aux questions – Emplois au Recensement de 2026.

Quel est le processus d’embauche?

Pour être embauché(e), vous devez réussir les étapes suivantes :

  • présélection initiale;
  • vérification des références;
  • entrevue (chefs d’équipe seulement);
  • filtrage de sécurité.

Pour postuler : Recensement.gc.ca — Emplois du recensement

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Poste: technicien/technicienne de véhicules automobiles
Ville: Montréal, Qc
Salaire: 36 $ / heure
Poste vacant: 1
Contrat à plein temps: 35 heures / semaine
Condition d’emploi: Jour, Matin, tôt le matin,soir, heures supplémentaires.

Exigences de l’emploi: Français
Expérience: 5 ans ou plus
Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, Souci du détail, Debout pour une longue période
Qualités personnelles: Sens des responsabilités, esprit d’équipe,aAttitude axée sur le client, excellente communication orale, flexibilité, fiable, ponctualité

Compétences: Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements, faire des essais sur route des véhicules à moteur,  régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule, estimer le coût des pièces et de la main-d’œuvre pour l’entretien et la réparation de véhicules, confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s’il faut réparer ou remplacer l’unité, vérifier et mettre à l’essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections, Inspecter le moteur en fonctionnement, régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds.

Titres de compétences: Certificat de qualification de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles

Milieu de travail:  Garage

Postulation: en ligne : https://automediclasalle.ca/

 

ATEK, une entreprise basée à Montréal et située à Saint-Laurent, est en pleine expansion et recherche de nouveaux membres pour son équipe! Avec une décennie d’expérience dans le secteur des sciences de la vie, nous offrons des solutions automatisées de surveillance environnementale à la pointe de la technologie. Notre mission est d’aider les entreprises pharmaceutiques, les hôpitaux, les laboratoires de recherche et les startups biotech à protéger des produits sensibles à la température—tels que des vaccins et des échantillons de recherche—grâce à des capteurs en temps réel, des alertes instantanées et des rapports de conformité.
Nous recherchons actuellement un Technicien de préparation des commandes pour rejoindre notre équipe des opérations. Ce rôle est essentiel pour soutenir notre engagement envers l’excellence en garantissant que tous les produits respectent les plus hauts standards de qualité et d’exactitude.
Chez ATEK, nous valorisons la curiosité, le souci du détail et une passion pour l’innovation—des qualités essentielles pour stimuler des avancées significatives dans les sciences de la vie. Notre environnement de travail favorise la collaboration, promeut la croissance professionnelle et maintient un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous croyons que les meilleures idées proviennent de perspectives diverses et cultivent activement un environnement inclusif où chaque voix compte.
Rejoignez notre équipe soudée et contribuez à des solutions significatives qui font une différence dans les sciences de la vie et la santés. Explorez cette opportunité d’apprendre, de grandir et de prospérer avec nous chez ATEK ! Postulez dès aujourd’hui !
job@atek.io
Technicien de préparation de commandes
Rôle :
● Prépare et calibre les équipements de surveillance environnementale pour les commandes des clients, en garantissant l’exactitude et le contrôle qualité avant le déploiement.
Responsabilités :
● Recevoir et inspecter les commandes d’équipement entrantes, en vérifiant les quantités et les spécifications.
● Préparer l’équipement pour le déploiement, y compris le nettoyage, l’assemblage et la configuration.
● Effectuer des procédures de calibration sur l’équipement selon les normes et protocoles établis.
● Maintenir des dossiers précis des activités de calibration, y compris les dates, les résultats et tout ajustement effectué.
● Gérer l’inventaire des équipements et des fournitures de calibration.
● Identifier et signaler tout défaut ou dysfonctionnement de l’équipement.

Processus Clés :

● Préparation et assemblage des commandes.
● Gestion de la calibration.
● Gestion des stocks.
● Gestion des retours de marchandises (RMA).
Compétences Clés :
● Attention aux détails et précision dans l’exécution des procédures de calibration.
● Capacité à suivre les protocoles établis et à maintenir des dossiers précis.
● Connaissance des pratiques de sécurité en laboratoire et des normes de contrôle de qualité.
● Compétences informatiques de base pour la saisie de données et la tenue de dossiers.
● Compétence technique dans la manipulation et la calibration des équipements de surveillance environnementale (idéal mais non requis).
Rapporte à : Coordinateur des opérations
Outils :
● Plateforme ATEK
● Outils de configuration des transmetteurs ATEK
● Outils de calibration ATEK
Documents à Maintenir :
● Dossiers de Calibration: Dossiers détaillés de chaque calibration effectuée, y compris les détails de l’équipement, la date, les résultats de calibration, et la signature du technicien. Cela est crucial pour la traçabilité et l’assurance qualité.
● Dossiers d’Inventaire : Dossiers précis des équipements et des fournitures, y compris les quantités, les emplacements, et les points de réapprovisionnement.
● Documentation RMA : Documentation des équipements retournés, y compris le motif du retour, les informations sur le client, et les actions de réparation/remplacement.
Qualifications :
● Formation académique: Un AEC dans des domaines pertinents, tels que : logistique et opérations, technologie, électronique ou autres sciences, est requis.
● Compétence technique: Une expérience avec des équipements de surveillance environnementale et des processus de calibration est préférée mais pas obligatoire.
● Pratiques de laboratoire standard et procédures de sécurité sont préférées mais pas obligatoires.
● Attention aux détails : La capacité à suivre précisément les protocoles et à maintenir des dossiers exacts est cruciale pour garantir le contrôle de la qualité.
● Compétences informatiques de Base: Une maîtrise de la saisie de données et de la tenue de dossiers à l’aide de logiciels informatiques est nécessaire.
● Niveau d’anglais ou de français : Intermédiaire

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ATEK, a Montreal-based company in Saint-Laurent, is expanding its team! With a decade of experience in the life sciences sector, we offer cutting-edge automated environmental monitoring solutions. Our mission is to assist pharmaceutical companies, hospitals, research labs, and biotech startups in safeguarding temperature-sensitive products—such as vaccines and research samples—through real-time sensors, instant alerts, and compliance reporting. We are currently seeking a dedicated Order Preparation Technician to join our Operations team. This role is vital in supporting our commitment to excellence by ensuring all products meet the highest standards of quality and accuracy. At ATEK, we value curiosity, meticulousness, and a passion for innovation—qualities essential for driving impactful advancements in life sciences. Our workplace fosters collaboration, promotes professional growth, and maintains a healthy work-life balance. We believe that diverse perspectives lead to the best ideas and actively cultivate an inclusive environment where every voice is heard. Join our supportive, close-knit team and contribute to meaningful solutions that make a difference in the lives of life science and health. Explore this opportunity to learn, grow, and thrive with us at ATEK! Apply today!
job@atek.io Order Preparation Technician
Role:
● Prepares and calibrates environmental monitoring equipment for customer orders, ensuring accuracy and quality control before deployment.
Responsibilities:
● Receive and inspect incoming equipment orders, verifying quantities and specifications.
● Prepare equipment for deployment, including cleaning, assembly, and configuration.
● Perform calibration procedures on equipment according to established standards and protocols.
● Maintain accurate records of calibration activities, including dates, results, and any adjustments made.
● Manage inventory of equipment and calibration supplies.
● Identify and report any equipment defects or malfunctions.
Key Processes:
● Order preparation and assembly.
● Calibration management.
● Inventory management.
● RMA (Return Merchandise Authorization) management.
Key Skills:
● Attention to detail and accuracy in performing calibration procedures.

● Ability to follow established protocols and maintain accurate records.
● Knowledge of laboratory safety practices and quality control standards.
● Basic computer skills for data entry and record keeping.
● Technical proficiency in handling and calibrating environmental monitoring equipment (ideal but not required)
Reports to:
● Operations coordinator
Tools:
● ATEK Platform
● ATEK Transmitter Configuration Tools
● ATEK Calibration Tools
Documents to Maintain:
● Calibration Records: Detailed records of each calibration performed, including equipment details, date, calibration results, and technician signature. This is crucial for traceability and quality assurance.
● Inventory Records: Accurate records of equipment and supplies, including quantities, locations, and reorder points.
● RMA Documentation: Documentation of returned equipment, including reason for return, customer information, and repair/replacement actions.
Qualifications:
● Educational Background: AEC in relevant fields, such as: logistics and operations, technology, electronics or other sciences, is required
● Technical Proficiency: Experience with environmental monitoring equipment and calibration processes is preferred but not required
● Standard laboratory practices and safety procedures are preferred but not required.
● Attention to Detail: The ability to accurately follow protocols and maintain precise records is crucial for ensuring quality control.
● Basic Computer Skills: Proficiency in data entry and record-keeping using computer software is necessary.
● English or French intermediate level.
● Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve equipment defects or malfunctions as they arise.

● Compétences en résolution de problèmes : Capacité à identifier et à résoudre les défauts ou dysfonctionnements des équipements au fur et à mesure qu’ils surviennent.

 

ATEK, une entreprise basée à Montréal, à Saint-Laurent, élargit son équipe! Forts d’une décennie d’expérience dans le secteur des sciences de la vie, nous proposons des solutions de surveillance environnementale automatisées à la pointe de la technologie. Notre mission est d’assister les entreprises pharmaceutiques, les hôpitaux, les laboratoires de recherche et les startups en biotechnologie dans la protection des produits sensibles à la température — comme les vaccins et les échantillons de recherche — grâce à des capteurs en temps réel.
Nous recherchons actuellement un Coordinateur des opérations pour rejoindre notre équipe chez ATEK. Dans ce rôle vital, vous supervisez les opérations quotidiennes, y compris la logistique, la coordination des ressources et la gestion de la chaîne d’approvisionnement, en veillant à ce que nos services soient livrés efficacement et à temps. Votre expertise contribuera à optimiser nos opérations de chaîne d’approvisionnement et à faciliter la coordination des techniciens de terrain et des activités de laboratoire.
Si vous êtes passionné par la planification opérationnelle et l’amélioration des processus, nous vous invitons à faire partie de notre environnement dynamique et collaboratif, où vos contributions auront un impact direct sur notre mission de fournir des solutions exceptionnelles de surveillance environnementale automatisée dans le secteur des sciences de la vie.
Rejoignez notre équipe soudée et soutenez des solutions significatives qui font une différence dans les vies des sciences de la vie et de la santé. Explorez cette opportunité d’apprendre, de grandir et de prospérer avec nous chez ATEK ! Postulez dès aujourd’hui ! job@atek.io
Coordinateur des opérations
Rôle :
● Supervise les opérations quotidiennes d’ATEK, y compris la logistique, la coordination des ressources et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Responsabilités :
● Gérer la logistique pour garantir la livraison ponctuelle des services.
● Coordonner les techniciens de terrain et les activités de laboratoire.
● Optimiser les opérations de la chaîne d’approvisionnement pour l’efficacité et l’évolutivité. Processus clés :
● Livraison et planification des services.
● Gestion des stocks.
● Gestion des tickets.
● Gestion des achats.
● Gestion des expéditions.
● Gestion des retours de matériel (RMA). Compétences clés :
● Gestion de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
● Planification et coordination opérationnelle.
● Amélioration des processus.

Rapport à :
● Directeur de la qualité. Outils :
● Google Workspace.
● Plateforme ATEK.
● Outils de configuration des transmetteurs ATEK.
● Outils de calibration ATEK.
Document à maintenir :
● Planification de projet: pour chaque client et installation.
● Contrats clients: en collaboration avec les responsables des comptes, il est essentiel de maintenir des dossiers précis et à jour des accords clients pour la livraison de services et la conformité légale.
● Dossiers d’inventaire: Des dossiers détaillés des équipements, matériaux et fournitures garantissent une gestion efficace des stocks et évitent les ruptures de stock.
● Calendriers de livraison de services: horaires et itinéraires pour les techniciens de terrain afin d’assurer une livraison de services ponctuelle et efficace aux clients.
● Dossiers de calibration: Dossiers détaillés de chaque calibration effectuée, y compris les détails de l’équipement, la date, les résultats de calibration, et la signature du technicien. Cela est crucial pour la traçabilité et l’assurance qualité.
● Documentation RMA: Documentation des équipements retournés, y compris la raison du retour, les informations sur le client et les actions de réparation/remplacement.
KPI :
● Productivité des techniciens de terrain : Mesure l’efficacité et la production des techniciens de terrain, comme le nombre d’installations ou d’appels de service complétés par technicien.
● Capteurs installés par semaine.
● Capteurs calibrés par semaine.
● Temps moyen pour ouvrir et fermer les tickets.
● Capteurs actifs, Capteurs inactifs.
Qualifications
● Formation académique: DEC ou baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, logistique ou un domaine connexe est requis.
● Expérience : 2 à 4 ans d’expérience dans les opérations, la logistique ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement est requise.
● Compétences : De fortes compétences organisationnelles, une attention aux détails, des capacités de résolution de problèmes et une maîtrise des logiciels pertinents (tels que les outils de gestion de projet et les systèmes de gestion d’inventaire) sont essentielles pour le poste.
● Compétences en communication : D’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont importantes pour la coordination des activités et les interactions avec les membres de l’équipe et les parties prenantes.

● Compétence technique : Une expérience avec des équipements de surveillance environnementale et des processus de calibration est préférée mais pas obligatoire.
● Pratiques de laboratoire standard : Les pratiques de laboratoire standard et les procédures de sécurité sont préférées mais pas obligatoires.

 

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ATEK, a Montreal-based company in Saint-Laurent, is expanding its team! With a decade of experience in the life sciences sector, we offer cutting-edge automated environmental monitoring solutions. Our mission is to assist pharmaceutical companies, hospitals, research labs, and biotech startups in safeguarding temperature-sensitive products—such as vaccines and research samples—through real-time sensors, We are currently looking for an Operations Coordinator to join our team at ATEK. In this vital role, you will oversee daily operations, including logistics, resource coordination, and supply chain management, ensuring that our services are delivered efficiently and on time. Your expertise will help optimize our supply chain operations and facilitate the coordination of field technicians and lab activities. If you are passionate about operational planning and process improvement, we invite you to be a part of our dynamic and collaborative environment, where your contributions will directly impact our mission of providing exceptional automated environmental monitoring solutions in the life sciences sector. Join our supportive, close-knit team and contribute to meaningful solutions that make a difference in the lives of life science and health. Explore this opportunity to learn, grow, and thrive with us at ATEK! Apply today! job@atek.io
Operations Coordinator
Role:
● Oversees ATEK’s daily operations, including logistics, resource coordination, and supply chain management.
Responsibilities:
● Manage logistics to ensure timely delivery of services.
● Coordinate field technicians and lab activities.
● Optimize supply chain operations for efficiency and scalability.
Key Processes:
● Service delivery and scheduling.
● Inventory management
● Ticket management
● Procurement Management
● Shipping Management
● RMA Management
Key Skills:
● Logistics and Supply Chain Management
● Operational Planning and Coordination
● Process Improvement
Report to :
● Director of Quality

Tools :
● Google Workspace
● ATEK Platform
● ATEK Transmitter configuration tools
● ATEK Calibration tools
Document to maintain :
● Project planning: for each customer and installation
● Customer Contracts: in collaboration with the Accounts managers, maintaining accurate and up-to-date records of customer agreements is essential for service delivery and legal compliance.
● Inventory Records: Detailed records of equipment, materials, and supplies ensure efficient inventory management and prevent stockouts.
● Service Delivery Schedules: Schedules and routes for field technicians to ensure timely and efficient service delivery to customers.
● Calibration Records: Detailed records of each calibration performed, including equipment details, date, calibration results, and technician signature. This is crucial for traceability and quality assurance.
● RMA Documentation: Documentation of returned equipment, including reason for return, customer information, and repair/replacement actions.
KPI:
● Field Technician Productivity: Measures the efficiency and output of field technicians, such as the number of installations or service calls completed per technician.
● Sensors installed per week
● Sensors calibrated per week
● Tickets Avg time to Open to Close
● Active Sensors, Inactive Sensors
Qualifications
● Educational Background: A bachelor’s degree in business administration, operations management, logistics, or a related field is often preferred.
● Experience: 2 – 4 years of experience in operations, logistics, or supply chain management is required. .
● Skills: Strong organizational skills, attention to detail, problem-solving abilities, and proficiency in relevant software (such as project management tools and inventory management systems) are essential for the role.
● Communication Skills: Excellent communication skills, both verbal and written, are important for coordinating activities and interacting with team members and stakeholders.
● Educational Background: AEC in relevant fields, such as: logistics and operations, technology, electronics or other sciences, is required
● Technical Proficiency: Experience with environmental monitoring equipment and calibration processes is preferred but not required
● Standard laboratory practices and safety procedures are preferred but not required.

Numéro de l’offre : 431E-25060512

Période d’inscription : 16 mars au 6 avril 2026

Salaire : 45 931 $ à 66 623 $ (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Complexe Desjardins, à Montréal

Statut d’emploi : Régulier

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC
En tant que technicienne ou technicien juridique en gestion des hypothèques, vous devrez
•assurer la coordination et le suivi des dossiers liés à des hypothèques sous votre responsabilité, tout en respectant les délais prescrits et les normes applicables;
•analyser et traiter les demandes visant l’inscription d’un acte au registre foncier ou au registre des droits personnels et réels mobiliers;
•analyser et traiter les demandes visant la radiation d’un acte inscrit par Revenu Québec;

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
•procéder à la publication des actes par voie électronique au registre approprié;
•effectuer des travaux en soutien au traitement des dossiers liés à des hypothèques.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
•Possibilité de télétravail
•Horaire flexible et différents types de congé offerts
•Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
•Et bien plus encore !

 

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici: Bitly | bit.ly/4usFR8k

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins

Concierge – Ouvrière, ouvrier d’entretien (emploi d’été)

Lieu de travailTout le territoire du CSSMB
Type d’engagement
Temporaire temps plein

Salaire
Salaire horaire
Échelle salariale 24.37$ –

Durée de l’affichage
Du 2026-03-24 08:00 au 2026-04-06 23:45

Nous sommes présentement à la recherche d’ouvrières et d’ouvriers d’entretien pour la période estivale, soit du 25 juin au 28 août 2026, pour effectuer le ménage d’été dans nos différents établissements. Vous serez affectés à l’un de nos trois (3) secteurs, selon votre lieu de résidence :
1.Sud (Lachine, LaSalle, Verdun, l’Île-des-Soeurs);

2.Nord (Saint-Laurent, Mont-Royal, Outremont, Côte-Saint-Luc);

3.Ouest (Dorval, Point-Claire, Dollard-des-Ormeaux, Pierrefonds, Sainte-Geneviève, Roxboro, l’Île-Bizard, Kirkland, Beaconsfield, Kirkland, Baie-d’Urfé, Senneville, Sainte-Anne-de-Bellevue).

Nos avantages
•Taux horaire de 24,37$;
•Une (1) journée de formation payée.
Responsabilités
•Balayer;
•Passer la vadrouille;
•Laver les murs et les plafonds;
•Déplacer des meubles;
•Décaper et cirer les planchers;
•Toute autre tâche connexe.

Exigences et compétences recherchées
•Être âgé d’au moins 16 ans;
•Être disponible du 25 juin au 28 août 2026 inclusivement;
•Être disponible du lundi au jeudi de 6h00 à 14h30 et le vendredi de 6h00 à 12h00 (36,15 heures par semaine);
•Avoir accès à un véhicule ou être en mesure de faire du covoiturage. Pour le secteur Ouest, un véhicule est requis pour les déplacements;
•Être fiable et faire preuve de minutie;
•Être polyvalent et autonome;
•Avoir de l’expérience en entretien général d’immeubles (un atout).
Langues
•Français parlé – Fonctionnel – Exigence
•Français écrit – Fonctionnel – Exigence

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché. Nous souscrivons également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
• Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l’État et la Loi sur l’instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port de s

Lien pour postuler: Personnel d’entretien, de maintenance et de construction des bâtiments – Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys

Lien pour postuler:  Producer – ONF

Poste:  concepteur/conceptrice en architecture
Ville: Rouyn-Noranda, Qc
Salaire: 35 $ / heure
Poste vacant: 1
Contrat à plein temps: 35 heures / semaine
Condition d’emploi: Jour, Matin, tôt le matin,soir, heures supplémentaires.
Exigences de l’emploi: Français, anglais
Expérience: 3 ans ou plus
Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, Souci du détail
Qualités personnelles: Sens des responsabilités, esprit d’équipe, attitude axée sur le client, excellente communication orale, flexibilité, fiable, ponctualité
Compétences: créer des conceptions architecturaux basées sur les besoins des clients, réaliser divers documents de présentation, effectuer les estimations budgétaires, assurer la coordination de tous les consultants tout au long des projets, produire les plans et devis techniques;
Titres de compétences: Maîtrise en architecture
Milieu de travail:  bureau et chantier
Postulation: en ligne : n.brazeau@struktura.com

Mission de l’entreprise

Cœur culturel de Montréal, il offre la plus grande concentration et diversité de lieux de diffusion culturelle en Amérique du Nord et accueille 52 grands rendez-vous musicaux, dansants, théâtraux, cinéphiles, littéraires et circassiens qui invitent les Montréalais·es, les festivali·ers·ères et les touristes à vivre pleinement l’effervescence des festivals sur les places publiques et dans les salles du Quartier des spectacles. Le Quartier propose des installations urbaines innovantes qui font appel à des disciplines d’avant-garde comme le design d’éclairage, la création d’environnements immersifs et d’espaces numériques interactifs. Vitrine des nouvelles technologies multimédias, le Quartier des spectacles positionne Montréal comme une référence internationale dans le domaine. Créé en 2003, le Partenariat du Quartier des spectacles est un organisme à but non lucratif, qui regroupe plus de 85 membres actifs sur le territoire. Il veille à l’animation du Quartier des spectacles par la programmation d’activités culturelles, à la gestion et à l’animation des places publiques, à la mise en lumière du Quartier et à sa promotion à titre de destination culturelle incontournable. Le Partenariat bénéficie du soutien de la Ville de Montréal. Plus d’informations : quartierdesspectacles.com

Sous la supervision du·de la superviseur·e des opérations et du·de la gérant·e de site, le·la titulaire offre un service à la clientèle exemplaire auprès des visiteurs et des usagers du pavillon de l’esplanade Tranquille, des places publiques du Quartier des spectacles et des Jardins Gamelin. La personne s’occupe de l’ouverture et de la fermeture quotidienne des activités et du nettoyage des équipements. Le·la titulaire du poste contribue également à la cohabitation sociale en assurant la médiation entre les différents usager·ères des places publiques du Quartier des spectacles. Il ou elle travaillera sur différents sites: la place des Festivals, la rue Sainte Catherine, l’esplanade Tranquille, et la place Émilie Gamelin. La personne alternera entre les postes suivants l’horaire publié par le·la superviseur·e des opérations.

  • Effectuer quotidiennement l’ouverture, la fermeture et l’inspection des jeux géants et du matériel, en s’assurant qu’ils sont sécuritaires et en bon état. (Travail physique)
  • Réparer ou signaler les bris, gérer le prêt, le retour et l’inventaire des jeux et du matériel
  • Superviser les parties de jeux, faire respecter les règles et intervenir en cas de mauvaise utilisation ou de problème de sécurité
  • Offrir un service à la clientèle de qualité à tous les types de visiteurs et répondre aux questions sur la programmation estivale, le Quartier des spectacles et les Jardins Gamelin
  • Aider l’équipe de site lors des événements spéciaux (accueil, gestion de foule, etc.)
  • Effectuer les déplacements et l’approvisionnement des brochures du vélo de la brigade d’information, en respectant les consignes de sécurité
  • Informer et orienter le public sur la programmation et les lieux du PQDS et ses environs, rechercher les informations manquantes et signaler les questions non résolues au gérant de site
  • Surveiller les places publiques à proximité, signaler les situations problématiques et veiller à l’accessibilité du site
  • Nettoyer et désinfecter les installations selon les protocoles et sécuriser le site en cas de plaintes ou de demandes particulières
  • Remettre un rapport quotidien au gérant de site

CE QUE L’ON RECHERCHE

  • Personne en bonne condition physique (manutention d’équipement, longues heures debout, etc.)
  • Excellent sens du service à la clientèle
  • Capacité de travailler dehors, beau temps/mauvais temps/froid/chaleur/pluie
  • Être en mesure d’interagir avec tout type de public, particulièrement avec des personnes marginalisées (personnes itinérantes, toxicomanes, alcoolisées, avec troubles mentaux, etc.)
  • Ponctualité
  • Aptitudes en résolutions de problèmes
  • Capacité à travailler en équipe
  • Maîtrise du français parlé et une connaissance de l’anglais parlé
  • Atout : Connaissance des jeux d’adresse et des jeux de société en général

CE QUE L’ON OFFRE

  • Plusieurs postes temporaires disponibles
  • Poste de mai à septembre avec possibilité de renouvellement
  • Horaire variable : soir et fin de semaine
  • Possibilité de temps partiel ou temps plein (entre 20h et 40h / semaine). Priorité aux personnes disponibles à temps complet
  • Taux horaire à partir de 17,97$/h
  • Ambiance de travail conviviale et collègues passionné·e·s
  • Projets culturels stimulants et uniques
  • Plusieurs formations offertes (RCR, enjeux de l’itinérance, service à la clientèle, travail au froid, etc.)
  • Un club social super motivé

Quartier des spectacles | PQDS

Habitamedia.com

Mission de l’entreprise

Marketing numérique

Gestionnaire de communauté recherché(e) – Rejoins notre équipe créative et engagée !

Tu as une passion pour les réseaux sociaux, une tête pleine d’idées et l’envie de faire rayonner les marques ? Tu n’as pas peur de TikTok ou des Reels, tu es toujours partant(e) pour tester de nouveaux formats, et tu rêves de faire briller les autres grâce à ton contenu ? On veut te rencontrer !

Chez nous, on valorise les esprits curieux, les gens qui osent proposer, qui aiment apprendre et partager leurs connaissances. On croit qu’ensemble, on va plus loin — surtout quand l’intelligence collective est au cœur du processus.

Tes principales missions :

  • Créer du contenu original, pertinent et engageant pour une clientèle variée.
  • Proposer des idées créatives et innovantes pour nourrir les stratégies numériques.
  • Participer activement aux brainstorms pour faire émerger des concepts qui se démarquent.
  • Concevoir et gérer des calendriers éditoriaux efficaces.
  • Animer, modérer et faire grandir des communautés sur les réseaux sociaux.
  • Programmer et publier sur Facebook, Instagram, LinkedIn, infolettres, blogs, etc.

Ce qu’on recherche chez toi :

  • Une excellente plume en français et une bonne compréhension de l’anglais.
  • Une créativité débordante et un amour des réseaux sociaux.
  • De l’aisance avec TikTok, Instagram Reels, Stories et les tendances qui font vibrer le web.
  • Une vraie envie de faire rayonner les clients, pas juste de publier pour publier.
  • Un bon sens de l’organisation et du détail.
  • Une curiosité constante pour les nouveautés numériques.
  • Autonomie, initiative, bonne humeur.
  • Un plus : compétences en montage vidéo.

Ce qu’on t’offre :

  • Minimum 5h par semaine
  • 18$ de l’heure
  • Un poste à la pige, en télétravail, avec horaire flexible.
  • Une ambiance de travail humaine, créative, où chaque idée compte.
  • L’occasion de développer tes compétences dans un cadre stimulant.
  • Une opportunité d’évoluer vers un poste à temps partiel, si l’aventure matche !

Envie de rejoindre l’aventure ?

Envoie-nous ton CV et un court message pour nous dire pourquoi tu es la personne idéale. N’hésite pas à partager des exemples de contenus dont tu es fier(ère) — on veut voir ton style, ton ton et ta touche unique.

Faisons briller les idées. Faisons briller les gens. Ensemble.

Agence de marketing numérique à Montréal | HabitaMedia

SODEC

Mission de l’entreprise

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques. Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

TITRE : Coordonnatrice, coordonnateur ressources humaines

LIEU DE TRAVAIL : Montréal

DURÉE DU CONTRAT : 4 mois

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

Nous vous offrons:

  • Travail en mode hybride
  • Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
  • 8% du salaire brut accordé comme allocation de vacances, versée à la fin de l’engagement
  • Conciliation travail/famille
  • Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
  • Majoration de 11,12% du traitement horaire en compensation des avantages sociaux
  • Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
  • Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
  • Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire seconde celle-ci en matière de dotation, développement des compétences, santé-sécurité, communications avec les employés, reconnaissance de service et obligations gouvernementales. Il est responsable de la coordination de certains dossiers et projets ressources humaines.  Il exerce des fonctions de soutien administratif pour tout ce qui concerne le déroulement des activités courantes, la gestion des dossiers employés et le suivi de directives administratives de la direction des ressources humaines.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

  • Participe au processus de recrutement, produit et gère les affichages de postes sur les diverses plateformes Web, assure la liaison auprès d’organismes DEI, évalue la performance des affichages par poste;
  • Effectue une première sélection des candidats pour la direction et participe aux entrevues;
  • Administre les tests et effectue la prise de références ;
  • Effectue le suivi des mouvements internes, des périodes d’essai et de familiarisation ainsi que des prolongations de contrat pour le personnel occasionnel, au besoin;
  • Supervise et assure le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
  • Participe à la cueillette des besoins de formation, fournit un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences, coordonne les formations, effectue le suivi du plan de formation de la Société et tient à jour le registre conformément à la Loi 90 ;
  • Participe à l’administration des avantages sociaux dans le respect des politiques, des normes et barèmes et de la convention collective de la Société en l’absence du conseiller RH ;
  • Rédige et révise les notes de service, lettres, rapports, comptes rendus et outils de présentation, formulaires et en assure la distribution ;
  • Assure la maintenance du SIRH de l’entreprise et d’autres outils numériques liés aux ressources humaines;
  • Collabore aux communications internes par le biais de l’intranet pour le volet RH;
  • Participe au comité de relations de travail, autres comités patronaux et paritaires et en assume l’aspect administratif;
  • Participe à l’organisation des différents événements internes concernant l’expérience-employé;
  • Appuie la directrice des ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux obligations gouvernementales et à la reddition de comptes (développement durable, personnes handicapées, diversité culturelle et l’accès à l’égalité);
  • Voit au respect, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, de la convention collective et des différentes politiques et directives internes, répond aux questions des employés relatives aux conditions de travail;
  • Participe et contribue à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs de la direction.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

EXIGENCES

  • Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en gestion, en sciences humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration;
  • Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dont au moins un (1) an en milieu syndiqué;
  • Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA; (un atout)
  • Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
  • Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention, selon l’une des modalités suivantes :

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

La SODEC applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d’évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.

Entreprise : Vacances Kasbah (Kasbah Holidays)
Lieu : Montréal, Québec
Salaire : 30 $ à 35 $ de l’heure (selon l’expérience)
Type d’emploi : Temps plein – Permanent

À propos de l’entreprise
Vacances Kasbah est une agence de voyage située à Montréal spécialisée dans l’organisation de voyages religieux et de séjours personnalisés, notamment pour les pèlerinages du Hajj et de la Omra. L’entreprise offre à sa clientèle un accompagnement complet afin d’assurer un voyage bien organisé et une expérience mémorable.
Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite recruter un directeur ou une directrice d’agence qui participera activement à la gestion de l’agence et au développement de ses activités.

Description du poste
Le directeur ou la directrice d’agence de voyage est responsable du bon fonctionnement des opérations quotidiennes de l’agence. La personne sélectionnée coordonne les activités de réservation et d’organisation des voyages, supervise l’équipe de conseillers et contribue au développement de la clientèle, particulièrement pour les forfaits de pèlerinage et les voyages
organisés.

Principales responsabilités
-Assurer la gestion quotidienne des activités de l’agence et veiller au bon déroulement des
services offerts aux clients.
-Encadrer et soutenir les conseillers en voyages dans leurs tâches de réservation, de suivi
de dossiers et de service à la clientèle.
-Participer à la conception et à l’organisation de forfaits de voyages, notamment pour les
pèlerinages et les voyages organisés.
-Conseiller les clients et les accompagner dans la préparation de leur voyage (choix des
forfaits, formalités, documentation).
-Maintenir des relations professionnelles avec les fournisseurs de services touristiques, tels
que compagnies aériennes, hôtels et partenaires internationaux.
-Contribuer au développement des ventes et à la promotion des services de l’agence auprès
de la communauté et de la clientèle.
-Assurer le suivi administratif des dossiers de voyage et veiller à la conformité des
réservations et des paiements.

-Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement du personnel lorsque
nécessaire.
-Mettre en place des méthodes de travail efficaces afin d’améliorer la qualité du service et
la satisfaction de la clientèle.
Exigences du poste
-Diplôme d’études collégiales.
-Expérience dans une agence de voyage ou dans l’industrie touristique.
-Expérience en coordination d’équipe ou en supervision (un atout important).
-Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication.
-Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
-La connaissance de l’arabe constitue un atout.

Conditions de travail
-Poste permanent à temps plein.
-Salaire entre 30 $ et 35 $ de l’heure selon l’expérience.
-Milieu de travail dynamique dans une entreprise en croissance.
-Possibilité de contribuer au développement d’une agence spécialisée dans les voyages
religieux et culturels.

Comment postuler: Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae par e-mail au info@kasbahholidays.com

Vacances Kasbah
12366, rue Lachapelle
Montréal, Québec

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