Qui sommes-nous?

MarIndustriel, est une entreprise familiale, de près de 80 employés, présente dans 4 provinces canadiennes (Québec, Ontario, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick). Elle se spécialise dans la distribution et le service après-vente de moteurs industriels pour application hors route, équipement de transmission de puissance (transmission industrielle et marine, embrayage industriel, réducteur et multiplicateur de vitesse, boîtes de répartition pour pompes hydrauliques), groupe électrogène / génératrice, et autres produits industriels d’application hors-route pour l’Est du Canada.

MarIndustriel offre une opportunité de joindre l’équipe des ventes à titre de Représentant aux ventes internes – à notre siège social de Montréal, QC.

Identification du poste

Poste : Représentant aux ventes techniques

Produits : Pièces-composantes-moteurs de remplacement

Département : Ventes

Supérieur immédiat : Directeur des ventes

Statut du poste : Permanent à temps plein

Lieu de travail : Siège social MarIndustriel (Montréal, QC)

Ce que nous offrons :

• Salaire offert : 60 000 à 75 000$
• 2 jours en télétravail possible
• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• 5 jours de congés flexibles par années selon politique en vigueur
• Assurances collectives après 3 mois
• Régime de retraite collectif après 3 mois

Principales responsabilités

À titre de point de contact avec les clients et concessionnaires pour les demandes de pièces, composantes et moteurs de remplacement :

• Gérer les demandes de pièces et moteurs de remplacement
• Fournir l’information adéquate au niveau de prix, délais de livraison et produits ainsi qu’effectuer des recherches pour répondre aux besoins des clients
• Répondre aux différentes demandes de pièces et moteurs de remplacement en réalisant au besoin des recherches informatiques, notamment sur les portails ou en communiquant auprès de nos partenaires-manufacturiers.
• Procéder aux soumissions et traiter les commandes des pièces et moteurs de remplacement
• Assurer le suivi des commandes et confirmer celles-ci auprès des clients
• Procéder les commandes dans le système / processus complet dans notre ERP-SAP Business One.
• Préparer les demandes d’autorisations de retour (RMA), traiter les commandes de remplacements.
• Contribuer au processus d’amélioration continue internes / ventes et réseau concessionnaires.
• Autres tâches administratives connexes à l’exercice de fonctions.

Profil recherché :

• Un minimum de 3 ans dans un poste de ventes technique, soutien technique ou commis aux pièces
• Connaissance avancé et intérêts technique / mécanique (moteurs)
• Connaissance du marché industriel (un atout)
• Une personne orientée service à la clientèle
• Sens de l’organisation et structurée afin de gérer plusieurs demandes.
• Avoir une facilité sur différents systèmes informatiques (Microsoft Office, portails de recherche, SAP Business One)
• Très bon sens des responsabilités, initiative et de débrouillardise
• Bon esprit d’équipe et collaboration
• Bilinguisme (français et anglais) oral et écrit (un atout)
• Permis de conduire valide

Éducation:

• Étude postsecondaire (collégiale et/ou universitaire) dans un domaine connexe à nos produits.
• Très bonne maitrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook).

Si vous êtes motivé par le désir de contribuer à la croissance des ventes, nous vous invitons à faire parvenir votre candidature au service des ressources humaines par courriel à hr@marind.ca.  Joignez-vous à une entreprise solide, établie depuis bientôt 35 ans.

Nom commercial de l’entreprise : DUBORD & RAINVILLE INC.
Adresse de l’entreprise : 4045 boul. Poirier, St-Laurent (Montréal), Québec, H4R 2G9
Lieu de travail : 4045 boul. Poirier, St-Laurent (Montréal), Québec, H4R 2G9

Titre du poste : Manutentionnaire (Material Handler)

CNP : 75101 (Manutentionnaire (Material Handler))

Principales fonctions : Sous la supervision du superviseur d’entrepôt, le manutentionnaire est responsable de la préparation précise des commandes, ainsi que de la réception et de l’expédition de la marchandise. Les principales tâches comprennent la préparation, le déplacement, le chargement et le déchargement de la marchandise, manuellement ou à l’aide d’un chariot élévateur ou d’un transpalette électrique.
Qualifications requises :
•Expérience de 3 à 5 ans en préparation de commandes, expédition ou réception est de préférence.
•Capacité à opérer un chariot élévateur ou un transpalette électrique est fortement souhaitable.
•Capacité à effectuer un travail physique, incluant le déplacement, le chargement et le déchargement de marchandises.
•Fiabilité, précision dans la préparation des commandes et capacité à travailler dans un environnement d’entrepôt (y compris les zones de congélation).
Conditions de travail :
•Poste permanent à temps plein.
•40 heures par semaine.
•Environnement de travail bilingue/français.
•Horaire de travail : Quart de soir/nuit commençant à 18h00 et se terminant à 3h00 ; l’horaire peut être variable.
•Poste syndiqué (régi par une convention collective).
Rémunération :
•Taux horaire : 23,49 $ de l’heure.
•Prime de soir : +0,50 $ de l’heure.
•Prime de travail au réfrigérateur : +0,50 $ de l’heure.
•Prime de travail au congélateur : +1,25 $ de l’heure.
•Payé sur une base hebdomadaire.
•Heures supplémentaires : Payées à 150 % (temps et demi) pour les heures travaillées au-delà de la semaine standard de 40 heures.
Avantages sociaux :
•Les avantages sociaux sont offerts conformément à la convention collective.
•L’accès aux avantages sociaux débute 3 mois après la date d’embauche.
•Vacances annuelles payées : 2 semaines (équivalant à 4 % ou 6 % du salaire annuel selon les années de service).
Comment postuler : Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae à l’attention de Carolyn Gass par courriel à : carolyng@dubord.ca
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les jeunes, les nouveaux arrivants, les Autochtones et les membres d’autres groupes sous-représentés.
À propos de l’entreprise : DUBORD & RAINVILLE INC. est une entreprise établie et spécialisée dans la distribution alimentaire, dédiée à fournir un service de haute qualité et une exécution précise des commandes à ses clients.

Banque Nationale – Agent service à la clientèle – Temps complet

Un emploi en tant qu’agente ou agent service à la clientèle pour nos centres d’appels, c’est soutenir notre clientèle dans le cadre de ses besoins bancaires et dans l’utilisation de nos solutions électroniques. C’est par ton écoute et ta volonté d’offrir un excellent service à la clientèle que tu as un impact positif.

Ton emploi

* Répondre aux appels de notre clientèle
* Être à l’écoute des besoins de la clientèle et proposer des solutions personnalisées
* Accompagner notre clientèle sur les applications bancaires
* Conseiller et offrir des solutions transactionnelles ou de crédit
* Aiguiller la clientèle vers tes collègues pour des besoins spécialisés
* Collaborer et partager des connaissances avec tes collègues

Le centre contact client à Montréal est ouvert du lundi au dimanche de 6h00 du matin à minuit.
Le centre contact client à Sherbrooke est ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 22h00 et le samedi de 9h00 à 17h00.
Ton horaire de travail sera variable et disponible trois semaines en avance.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et inclusif. Tu seras entouré d’experts, de formateurs et de gestionnaires qui t’aideront et te guideront dans ton rôle. De plus, tu collaboreras avec des collègues dans une atmosphère propice à ton apprentissage et à ton épanouissement.

Ta formation et ton développement
Ton début consiste en une formation sur les lieux de travail pendant huit à neuf semaines. Ça te permet de vivre l’environnement d’un centre d’appels et connaître tes collègues. Le programme de formation est basé sur l’apprentissage en action sur les lignes téléphoniques et accompagné d’un formateur à distance pour te familiariser avec ton métier, nos produits et nos technologies.

De nouveaux horizons s’offrent à toi, cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution dans le secteur et d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Prérequis

* Détenir un diplôme d’études secondaires
* Expérience en service à la clientèle
* Valoriser des comportements de complicité, de pouvoir d’agir et d’agilité
* Avoir le désir de te développer

* Bilinguisme (anglais et français) requis pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
* Assurance collective flexible
* Régime de retraite généreux
* Régime d’acquisition d’actions
* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
* Services bancaires préférentiels
* Implication dans des initiatives communautaires
* Service de télémédecine
* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L’audace d’agir dans un environnement humain
Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à support@emplois.bnc.ca

Les Éditions Esse sont à la recherche d’un.e adjoint.e aux communications (programme d’emploi) Temporaire – Temps complet 

Mission de l’entreprise

Les éditions Esse publient Esse arts + opinions, une revue d’art actuel bilingue couvrant diverses pratiques artistiques incluant les arts visuels, les arts de la scène, les arts numériques et toutes formes d’interventions à caractère social, in situ ou performatif. La revue se veut une publication engagée, proposant des textes d’actualité dans le domaine de l’art multidisciplinaire, de même qu’un outil d’information, de communication et de recherche.

Les éditions Esse sont à la recherche d’une personne créative et dynamique pour occuper un poste d’adjoint.e aux communications.

Mission

En collaboration avec la Responsable du marketing, la personne retenue devra planifier, produire et diffuser les communications des Éditions Esse, principalement sur les réseaux sociaux et à travers des infolettres. Ses objectifs principaux sont de maintenir les standards de présence numérique d’Esse et de participer au développement de ses stratégies de visibilité. Sous la supervision de la Responsable marketing, elle participera également au suivi logistique de l’exposition et de l’encan-bénéfice Vendu–Sold 2026.

Tâches et responsabilités

• Collaborer à l’image de marque et créer des contenus numériques originaux
• Élaborer un calendrier de publications pour les médias sociaux
• Rédiger les infolettres et gérer la liste de diffusion
• Suivre et analyser les indicateurs de performance clés
• Effectuer une veille médiatique sur les sujets jugés pertinents
• Contribuer au développement de la diffusion institutionnelle
• Tenir des tables de ventes lors des évènements promotionnels (lancements, etc.)
• Assurer le suivi des actions liées à la logistique de l’encan-bénéfice et auprès des différent.es intervenant.es

Le profil de l’emploi

• Personnalité créative, avec un sens esthétique développé
• Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles
• Capacité à gérer le stress et les imprévus avec flexibilité et ouverture
• Enthousiasme pour la culture web et les réseaux sociaux

Compétences recherchées

• Formation communication, art, histoire de l’art ou tout autre domaine pertinent (les candidatures avec expérience professionnelle équivalente seront aussi considérées)
• Expérience dans le milieu culturel un atout
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais
• Connaissance des principaux outils de planification et de publication pour les médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter) et des principaux indicateurs de performance
• Connaissance des fonctionnalités MailChimp (import/export, segmentation, etc.)
• Connaissance de la suite Adobe Creative (Photoshop, InDesign)
• WordPress, Airtable un atout

Durée

Contrat de 30 semaines, avec entrée en fonction début octobre (date à confirmer)

Possibilité de renouvellement

Lieu de travail

Flexible télétravail/présentiel (2025 rue Parthenais, Montréal), selon préférences

Conditions de l’emploi

Poste temporaire. 28 à 32 heures par semaine (lundi au jeudi), 20.50$ à 23$/heure (à discuter selon expérience)

Pour postuler

Les personnes intéressées ont jusqu’au dimanche 1er septembre 2026 inclusivement pour soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à communication@esse.ca, avec l’objet « Adjoint.e aux communications ».

Les candidat.es doivent contacter leur centre d’emploi local afin de valider leur admissibilité au programme de subvention salariale d’Emploi-Québec.

Esse a toujours eu à cœur la représentation des communautés minoritaires dans ses pages – communautés LGBTQ+, autochtones, racisées, neurodivergentes, etc. Nous encourageons les personnes issues de ces communautés à s’auto-identifier si elles le désirent au moment de soumettre leur candidature et nous nous engageons à reconnaître la spécificité de leur expérience dans le processus d’embauche.

Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur Les éditions Esse, visitez https://esse.ca/

 Manoeuvre en construction

  Détails de l’emploi

• Salaire : 23,00 $ à 28,00 $ de l’heure (à négocier selon expérience)
• Type d’emploi : Durée fixe ou contrat, temps plein
• Lieu : 8827 Boulevard Henri-Bourassa O, Saint-Laurent, QC H4S 1P7, Canada
• Plusieurs postes disponibles
• Heures supplémentaires

Responsabilités :

• Préparer le terrain pour la construction de structures permanentes (stationnements, trottoirs, fondations, murets, clôtures, escaliers de béton, bordures, etc.).
• Effectuer l’excavation et le remblayage selon les niveaux et pentes exigés par les plans d’ingénierie.
• Creuser des tranchées pour l’installation de systèmes de drainage, d’irrigation souterraine ou de gaines techniques, dans le cadre d’un projet de construction.
• Niveler le sol avec râteaux, pelles, barres de nivellement ou plaques vibrantes.
• Poser des toiles géotextiles, des pierres concassées et des bordures en préparation à la pose de surfaces structurantes.
• Assister les opérateurs de machinerie lourde pour le positionnement et la sécurité lors de l’excavation ou du remblayage.
• Installer ou démonter des coffrages, barrières de sécurité ou échafaudages temporaires sur le chantier.
• Nettoyer et préparer le chantier avant et après les travaux (enlèvement de débris, nivellement final, compactage).
• Appliquer les normes de santé et sécurité sur les chantiers de construction.

Qualités recherchées

• Fiabilité
• Attitude positive
• Esprit d’équipe
• Respect et professionnalisme
• Sens des responsabilités
• Autonomie et débrouillardise
• Endurance et persévérance
• Engagement

Critères de candidature

• Expérience : Un atout
• Langues : Aucune connaissance linguistique requise
• Admissibilité : Être citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Instructions pour postuler

• Par courriel à affichage@equinoxw.com

TECHNICIEN.NE DE SCÈNE
La Salle Pauline-Julien, lieu culturel francophone de l’ouest de l’île de Montréal, est située à Sainte-Geneviève dans le Cégep Gérald-Godin. Organisme de diffusion professionnelle pluridisciplinaire voué à la promotion et au développement des arts de la scène, la Salle Pauline-Julien offre une programmation de spectacles variée qui rejoint tous les publics. Cette salle à géométrie variable offre aussi une programmation cinématographique en plus d’un volet locatif. Elle a remporté de nombreux prix au fil des ans et elle se démarque par une équipe dynamique et engagée envers les valeurs de l’organisme : passion, audace et engagement.
Nature du travail :
Sous l’autorité du directeur technique, la personne engagée agira en tant que chef machiniste remplaçante ou technicienne de scène, dépendamment de l’assignation telle que décrite dans la convention collective.
Attributions caractéristiques :
•Effectuer tout travail de montage, démontage, réparation, entretien, manutention, transport et installation de tout décor, accessoire ou équipement de scène électrique, électronique, mécanique, sonore, vidéo ou laser ainsi que toute autre tâche servant à la présentation des divers spectacles, incluant les scènes temporaires, gradins et tout autre élément de même nature, en salle ou hors salle.
•Participer au maintien de la qualité, de la propreté et de la sécurité du site périphérique à la scène, au plateau ou au débarcadère.
•Participer à l’application des procédures d’urgence, au besoin.
Profil recherché :
•Formation collégiale dans le domaine de la technique de scène ou expériences pertinentes d’au moins trois ans dans un milieu de diffusion pluridisciplinaire.
•Capacité à travailler en équipe et sous pression, autonome et sens de l’initiative.
•Capacité à travailler en hauteur.
•Attitude positive, entregent, diplomatie, souci du détail et de la qualité du service.

Conditions de travail :
•Entrée en fonction : maintenant
•Horaire : variable et sur appel – maximum 40hres / sem.
•Salaire : Selon échelle salariale en vigueur
•Avantages : REER | Remise pour l’achat de bottes (cap d’acier) | Stationnement inclus
Informations complémentaires :
La Salle Pauline-Julien souscrit au principe d’égalité en matière d’accès à l’emploi.
Les personnes intéressées sont invitées à signaler leur intérêt au plus tard le 6 août 2026 par courriel à l’adresse suivante : info@pauline-julien.com

La Salle Pauline-Julien est accréditée SCÈNE ÉCORESPONSABLE NIVEAU OR.

Numéro de l’offre : 431E-26000246 Période d’inscription : 29 juillet au 19 août 2026 Salaire : 47 082 $ à 68 285 $

(35 heures par semaine)

Lieu de travail : Québec ou Montréal

Statut d’emploi : Emploi régulier

Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC
En tant que technicienne ou technicien en contrôle des accès, vous devrez
•contrôler la remise et le retrait de toutes les cartes d’accès et de tous les laissez-passer en circulation ainsi que des clés métalliques et des autres dispositifs visant à protéger l’accès aux différents locaux et édifices de Revenu Québec;
•accompagner les responsables de la sécurité dans les bureaux régionaux en leur fournissant de la formation, du soutien technique et de la documentation sur les systèmes de sécurité;
•effectuer, lors de l’entrée en fonction du personnel, les vérifications qui s’imposent;
•effectuer les demandes de gardiennage, faire le suivi des heures effectuées, compiler les informations dans un logiciel et dans les registres, puis finaliser les opérations de facturation;
•assurer le suivi quotidien des rapports et des registres de sécurité ainsi que signaler toute irrégularité à la personne responsable;
•participer à la réalisation de mandats liés à la sécurité et apporter votre soutien aux conseillères et conseillers en sécurité.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à coeur votre réussite et votre avancement.
UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
•Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
•Subvention pour la pratique d’activités physiques
•Sécurité et stabilité en emploi
•Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous
Et nous vous offrons bien plus encore!

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler:

Technicienne ou technicien en contrôle des accès

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Échelle salariale:67 000,00 $ À 80 000,00 $ Annuel

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Lieu de travail : Ville de Québec (Hybride)

Date d’entrée en fonction : Dés que possible

Résumé du poste

Sous la responsabilité de la direction des affaires juridiques, le conseiller ou la conseillère juridique agit comme référence en matière de renforcement du travail des partenaires d’ASF Canada sur le terrain, principalement dans les Amériques. La personne est une agente de réalisation des programmes de coopération internationale et des activités de l’organisation.

Principales responsabilités

• Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de coopération internationale;
• Offre aux membres de l’équipe et aux partenaires, au Canada et sur le terrain, un soutien juridique et méthodologique pour les programmes et activités;
• Assure la qualité et la cohérence juridique des prestations d’ASF Canada;
• Effectue et supervise des recherches juridiques sur les thèmes requis ou utiles aux projets de coopération internationale et aux activités de l’organisation;
• Rédige ou participe à la rédaction des documents juridiques des projets et activités, ou en coordonne la préparation ou la révision, notamment les analyses, rapports, études et guides;
• Participe à la préparation d’interventions dans certains dossiers, de même que de certains thèmes juridiques d’intérêt général ou transversaux;
• Participe à l’élaboration du contenu des activités de formation ainsi qu’à leur mise en œuvre;
• Participe à des activités de communications, de plaidoyer et d’engagement du public, entre autres en préparant et réalisant des conférences, articles, etc.;
• Réalise des activités de liaison avec les différents intervenants et les parties prenantes, notamment les partenaires locaux et internationaux, les gouvernements et les milieux juridique et universitaire;
• Participe à la vérification diligente du cadre juridique et réglementaire applicable aux projets de coopération internationale;
• Effectue et supervise des recherches juridiques sur les thèmes requis ou utiles aux projets de coopération internationale et aux activités d’ASF Canada;
• Participe à certaines missions de coopération internationale;

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

Atouts

• Maitrise en droit international, ou disciplines connexes;
• Expérience de travail ou de coopération dans un État fragile ou dans un pays en voie de développement ou en conflit, en particulier en Amérique latine;
• Expériences de travail juridiques sur les thématiques de droits économiques, sociaux et culturels, de lutte contre la traite des personnes, la corruption, et les violences basées sur le genre;
• Avocat.e reçu.e au Barreau;
• Aptitudes à la communication orale et écrite en anglais.

Conditions de travail

• Emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l’étranger de courte durée permis;
• Possibilité de voyager dans nos différents bureaux.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d’exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Pour manifester votre intérêt

Faites nous parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Cyntia Salim Lopez en cliquant sur ce lien :

Centre de carrières | Recrutement

et ce, en prenant soin d’inscrire en objet : Conseiller.ère juridique.

L’affichage sera actif jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès que possible.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Échelle salariale:66 000,00 $ À 79 000,00 $ Annuel

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Lieu de travail : Ville de Québec (Hybride)

Date d’entrée en fonction : Dés que possible

Résumé du poste

Sous la responsabilité de la coordination des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines et développement organisationnel contribue à appuyer et à développer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines dans un environnement de travail diversifiée, international et en pleine transformation. Il ou elle aura la responsabilité de différents dossiers et enjeux importants liés aux ressources humaines tels que les conditions de travail, l’évaluation de la contribution, la formation et la santé mieux-être des employé.e.s.

Principales responsabilités

• Agit comme une personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes internationales sur certaines questions liées aux ressources humaines;

• Développe des approches visant à assurer une cohérence organisationnelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines;

• Élabore et rédige des outils, politiques et stratégies en lien avec différents domaines des ressources humaines et affaires institutionnelles;

• Est responsable de l’application et du développement des politiques et directives en matière de rémunération globale et conseille les gestionnaires sur les questions de rémunération, de classification et de positionnement salarial;

• Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des compétences et du processus d’évaluation de la contribution, incluant le suivi de la période de probation, et appuie les gestionnaires dans son application;

• Offre du coaching aux gestionnaires sur leur rôle, leur posture de gestion et la gestion des conflits;

• Coordonne la planification et la dotation des ressources humaines principalement au bureau siège et participe au processus d’intégration des nouveaux employés au siège;

• Contribue au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de mieux-être des employés et participe à la création d’initiatives et de projets visant à soutenir un environnement de travail sain et harmonieux;

• Est responsable du déploiement de la stratégie en matière de santé et sécurité au travail et coordonne le comité;

• Conseille et appuie l’application des politiques institutionnelles, notamment en matière d’éthique, de prévention des abus, de harcèlement et d’égalité entre les femmes et les hommes, et gère les processus de traitement des plaintes;

• Conseille sur les relations de travail;

• Effectue des activités de vigie et de recherche, contribue aux analyses et met en œuvre des solutions;

• Assure l’application des politiques, des procédures et des différentes lois applicables auprès de l’équipe du siège et des équipes sur le terrain, lorsque nécessaire;

• Contribue à la gestion de départ des employés, notamment parles entrevues de départ et les suivis auprès des gestionnaires;

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles);
• De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaine, à titre de généraliste;
• Expertise dans le conseil et le soutien auprès des gestionnaires;
• Bonne maîtrise des lois, règlements, directives et politiques gouvernementales applicables à la gestion des ressources humaines;
• Excellente capacité de communication (écrite et orale) en français;
• Sens politique et diplomatie dans la gestion de situations complexes et sensibles;
• Écoute active, empathie et capacité à bâtir des relations de confiance et de collaboration;
• Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

• Titre professionnel, CRHA;
• Capacité à communiquer aisément en anglais et/ou espagnol dans un contexte professionnel;
• Expérience en gestion des ressources humaines au sein d’environnements multiculturels et internationaux;
• Expérience de travail en coopération internationale.

Conditions de travail

• Emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l’étranger de courte durée permis;
• Possibilité de voyager dans nos différents bureaux.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d’exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Pour manifester votre intérêt

Faites nous parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Vicky Jobin en cliquant sur le lien:

Centre de carrières | Recrutement

et ce, en prenant soin d’inscrire en objet : Conseiller.ère ressources humaines et développement organisationnel. 

L’affichage sera actif jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès que possible.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Échelle salariale:60 000,00 $ À 70 000,00 $ Annuel

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Lieu de travail : Ville de Québec (Hybride)

Date d’entrée en fonction : Dés que possible

Durée : Contrat à durée indéterminée

Résumé du poste 

Sous la responsabilité de la direction des finances et de l’administration, l’analyste comptable et gestion de la paie assure le suivi des opérations comptables et est la personne responsable de la production, du traitement et du contrôle de la paie. Il ou elle gère également le cycle fournisseurs et clients, prépare les écritures comptables mensuelles et annuelles et contribue aux clôtures financières. Le poste comporte une répartition approximative de 50 % en gestion de la paie et de 50 % en comptabilité.

Principales responsabilités

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.
Profil recherché

Atouts

• Expérience en comptabilité par projets et en comptabilité multidevises;
• Expérience avec le logiciel ADP Workforce Now;
• Bonne capacité de communication en espagnol et/ou en anglais.

Conditions de travail

• Un emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l’étranger de courte durée permis.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d’exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Pour manifester votre intérêt

Faites nous parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Cyntia Salim Lopez en cliquant sur ce lien:

Centre de carrières | Recrutement

et ce, en prenant soin d’inscrire en objet : Analyste comptable et gestion de la paie. 

L’affichage sera actif jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès que possible.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Offre d’emploi – General Manager

Lieu : Kiosques Mango Biche Mia (Carrefour Laval, Promenades St-Bruno, Galeries d’Anjou, CF Fairview Pointe-Claire, Centre Eaton de Montréal)
Type : Temps plein
Entrée en poste : 1er avril 2026

À propos de nous

Mango Biche Mia Canada est une entreprise en croissance spécialisée dans les fruits frais, avec plusieurs kiosques en opération. Nous recherchons un(e) General Manager pour superviser les opérations, soutenir les équipes sur le terrain et assurer la performance des kiosques au quotidien.

Description du poste

Le/La General Manager est responsable de plusieurs kiosques et s’assure que les opérations sont efficaces, que les équipes sont performantes et que les standards de service sont respectés en tout temps. Le rôle demande une présence active sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement.

Responsabilités
•    Superviser les équipes et assurer un suivi constant de leur performance
•    Effectuer des visites régulières pour valider la qualité du service, la rapidité et l’organisation
•    Intervenir rapidement en cas de problème (employés, opérations, service)
•    Soutenir les gérants dans la gestion quotidienne (inventaire, caisse, organisation)
•    Participer à la formation et à l’intégration des employés
•    Mettre en place des actions concrètes pour améliorer les ventes et l’efficacité
•    Assurer une communication claire et structurée avec les équipes
•    Remplacer au besoin lors d’absences ou de manque de personnel

Profil recherché
•    Expérience en gestion (vente, restauration ou commerce de détail)
•    Capacité à gérer plusieurs points de vente simultanément
•    Leadership terrain et capacité à encadrer une équipe
•    Sens de l’organisation, autonomie et rapidité d’exécution
•    Capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions rapidement

•    Permis de conduire valide et accès à un véhicule requis (déplacements entre les kiosques)

Avantages
•    Salaire compétitif (Entre 40 000$ à 50 000$ par année)
•    Bonus selon performance
•    Environnement dynamique et en pleine croissance

Postuler

Envoyer votre CV à : mbmcanada.rh@gmail.com

📍 Lieu : Centre Eaton de Montréal
🗓️ Début : 1er mai 2026
⏱️ Horaire : temps partiel ou temps plein (15–35 h/sem), horaires stables

🎯 Tes responsabilités

• Préparer et assembler nos bols/fruit snacks selon les standards (coupes, portions, présentation).
• Servir les clients chaleureusement avec dynamisme et professionnalisme
• Faire la caisse : gérer les paiements
• Assurer la propreté du poste de travail et du kiosque (désinfection, vaisselle, surfaces) – normes MAPAQ.
• Gérer le multitâche en période de rush : production, service, réassort, petites ouvertures/fermetures.
• Réceptionner et remplir l’inventaire (fruits et fournitures)

💡 Profil recherché

• Personne fiable et ponctuel(le)
• Bon service à la clientèle (retail, restauration ou kiosque)
• Aisance manuelle avec la coupe de fruits et le travail debout.
• Sens de la propreté  et respect des règles MAPAQ.
• Multitâche, autonome, organisé(e)
• Bilingue FR/EN (l’espagnol est un atout 🌎).
• Disponibilité jours/soirs/fins de semaine

💛 Ce qu’on t’offre

• Salaire compétitif : à partir de 16,10 $/h + pourboires 💸
• Rabais employé(e) 50 % sur nos produits 🍉.
• Horaires stables pour une bonne conciliation travail-vie perso.
• Formation payée, accompagnement et procédures claires.
• Reconnaissance et bonus de performance (cartes-cadeaux, MVP du mois).
• Ambiance familiale et inclusive, fière de nos racines latines.

✨ Nos 3 valeurs au quotidien

Travail d’équipe. Service à la clientèle. Propreté.

Prêt(e) à mettre du piquant dans ta journée?
Envoie ton CV à : mbmcanada.rh@gmail.com

Tu as envie d’un travail qui te donne autonomie, responsabilité et un contact humain chaleureux chaque jour ?
Mango Biche Mia Canada t’attend ! Nous sommes le seul et unique concept de fruits frais inspiré des saveurs de l’Amérique latine, et nous cherchons notre prochaine gérante de kiosque pour notre nouveau kiosque qui ouvrira le 1er mai prochain au Centre Eaton de Montréal !

📍 Poste : Manager du bar à fruits

Lieu : Centre Eaton de Montréal
Début : 1 mai 2026

Horaire : À temps plein (30-35h/semaine)

🎯 Tes responsabilités

• Gérer les opérations du kiosque (préparer les fruits du jour, vérifier les commandes et l’inventaire).
• Former, motiver et encadrer ton équipe.
• Offrir un service à la clientèle chaleureux et mémorable.
• Faire les horaires de travail
• Assurer le respect des normes d’hygiène MAPAQ.
• Effectuer les ouvertures, fermetures et dépôts de caisse.
• Travailler main dans la main avec la gestionnaire générale pour faire créer, former les équipe, croître les ventes et favoriser un environnement de travail agréable et convivial.

💡 Profil recherché

• Expérience en gestion ou supervision (kiosque, restaurant, commerce de détail ou autre).
• Leadership positif : tu sais motiver et inspirer les autres.
• Fiable, autonome et organisée
• Bilingue (français/anglais), l’espagnol est un atout 🌎
• Disponible de jour, soir et fins de semaine (horaire stable garanti).

💛 Ce qu’on t’offre

• Salaire compétitif (à partir de 18 $/h + pourboires 💸)
• Bonus de performance et cartes-cadeaux pour récompenser tes efforts
• Horaires stables pour une meilleure conciliation travail-vie perso
• Rabais employé(e) (50%) sur nos délicieux produits 🍉
• Ambiance familiale et inclusive où la culture latine est mise de l’avant.

✨ Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Mango Biche Mia, être gérant(e), c’est bien plus que diriger un kiosque :
c’est devenir le cœur d’une équipe soudée, où le travail d’équipe, la qualité du service à la clientèle et le respect des standards de propreté sont au centre de tout ce que nous faisons.

Chaque journée est dynamique et variée : tu gères plusieurs tâches à la fois, tu inspires ton équipe et tu développes tes habiletés de leader. C’est un rôle stimulant qui te permet de grandir professionnellement tout en créant une expérience mémorable pour chaque client.

Viens mettre du piquant dans ta carrière avec Mango Biche Mia Canada ! 💛

Envoie ton CV aujourd’hui à : mbmcanada.rh@gmail.com

Numéro de l’offre : 411E-26990287

Période d’inscription : 10 au 31 août 2026

Salaire : 47 867 $ à 71 171 $ (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Toutes les régions du Québec

Statut d’emploi : Régulier

Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

•effectuer des activités liées à la vérification, au contrôle ou à la transmission de renseignements;
•offrir de l’assistance aux entreprises pour les aider à accomplir leurs obligations fiscales;
•vérifier et analyser les déclarations et les états financiers des particuliers, des travailleurs autonomes, des entreprises ou des mandataires, pour vous assurer que les dispositions législatives et réglementaires en matière de contrôle fiscal sont respectées;
•effectuer des recherches afin de recueillir les informations nécessaires au traitement des dossiers, notamment les éléments de réponse figurant dans les lois, les règlements, les interprétations et les directives applicables en matière de contrôle fiscal;
•informer la clientèle sur le contenu et l’application des lois ainsi que sur les programmes administrés par Revenu Québec en plus de prioriser et favoriser l’approche-client afin d’assurer le meilleur service possible à la clientèle.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à coeur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
•Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
•Subvention pour la pratique d’activités physiques
•Programme de soutien aux études
•Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous
•Sécurité et stabilité en emploi
Et nous vous offrons bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici: Bitly | bit.ly/4bjitSI

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins

Numéro de l’offre : 411E-26990287

Période d’inscription : 10 au 31 août 2026

Salaire : 47 867 $ à 71 171 $ (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Toutes les régions du Québec

Statut d’emploi : Régulier

Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

•effectuer des activités liées à la vérification, au contrôle ou à la transmission de renseignements;
•offrir de l’assistance aux entreprises pour les aider à accomplir leurs obligations fiscales;
•vérifier et analyser les déclarations et les états financiers des particuliers, des travailleurs autonomes, des entreprises ou des mandataires, pour vous assurer que les dispositions législatives et réglementaires en matière de contrôle fiscal sont respectées;
•effectuer des recherches afin de recueillir les informations nécessaires au traitement des dossiers, notamment les éléments de réponse figurant dans les lois, les règlements, les interprétations et les directives applicables en matière de contrôle fiscal;
•informer la clientèle sur le contenu et l’application des lois ainsi que sur les programmes administrés par Revenu Québec en plus de prioriser et favoriser l’approche-client afin d’assurer le meilleur service possible à la clientèle.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
•Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
•Subvention pour la pratique d’activités physiques
•Programme de soutien aux études
•Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous
•Sécurité et stabilité en emploi
Et nous vous offrons bien plus encore!
JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici:

Bitly | bit.ly/4bjitSI

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Paysagiste-aménagement
Détails de l’emploi
•Salaire : 34.62 $ à 39.62 $ de l’heure (à négocier selon expérience)
•Type d’emploi : Durée fixe ou contrat, temps plein
•Lieu : 8827 Boulevard Henri-Bourassa O, Saint-Laurent, QC H4S 1P7, Canada
•Plusieurs postes disponibles
•Heures supplémentaires
Responsabilités :
•Analyser les terrains pour la préparation des dessin et croquis en vue de la conception de plans d’aménagement.
•Estimer les besoins en matériaux et en main-d’oeuvre à la réalisation du projet en aménagement paysager
•Participer à la planification et diriger et l’équipe des ouvriers paysagistes pour respecter les délais prévus et les objectifs à atteindre
•Effectuer les mêmes tâches que les ouvriers paysagistes au besoin
Qualités recherchées
•Fiabilité
•Attitude positive
•Esprit d’équipe
•Respect et professionnalisme
•Sens des responsabilités
•Autonomie et débrouillardise
•Endurance et persévérance
•Engagement
Critères de candidature
•Expérience : Un atout
•Langues : Aucune connaissance linguistique requise
•Admissibilité : Être citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Instructions pour postuler
•Par courriel à affichage@equinoxw.com

À propos de nous

Fondée en 1976, l’Association des personnes de petites tailles du Québec (AQPPT) a pour mission principale la défense des droits des personnes de petite taille. Elle offre également des services de conseil, de soutien et d’orientation favorisant le bien-être individuel et familial.

Description du poste

Relevant de la coordination de l’organisme, la conseillère aux services aux membres a pour mandat d’offrir de l’accompagnement, du soutien et de l’information aux personnes de petite taille ainsi qu’à leurs proches.  Elle accueille les membres, évalue leurs besoins et les oriente vers les ressources et services appropriés afin de favoriser leur bien-être et leur inclusion sociale, scolaire et professionnelle.  En collaboration avec l’équipe et les partenaires, elle contribue également au développement des services, des outils et des ressources de l’organisme, tout en participant activement au rayonnement et à la vie associative de l’AQPPT.

Conditions d’emploi

Type de poste : 21 heures par semaine du lundi au jeudi

Lieu : Hybride

Vacances : 3 semaines par année et fermeture pendant le temps des fêtes (2 semaines)

Tâches :

Services aux membres et accompagnement

• Accueillir, informer et accompagner les membres ainsi que leurs proches dans leurs démarches liées aux réalités du nanisme
• Répondre aux demandes d’information, de référence et de soutien provenant des membres, des familles, des partenaires ou du grand public.
• Évaluer les besoins des membres et les orienter vers les ressources, services ou programmes appropriés
• Offrir un soutien psychosocial ponctuel, de l’écoute et de l’accompagnement aux membres vivant différentes situations liées à leur condition ou à leur intégration sociale, scolaire ou professionnelle
• Assurer le suivi des demandes reçues et maintenir une communication régulière avec les membres
• Favoriser la création et le maintien de liens significatifs avec les membres afin de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’organisme
• Contribuer à l’organisation d’activités, de rencontres ou de groupe d’échange destinés aux membres et à leurs familles
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres
• Informer les membres des activités, ressources, formations et services disponibles au sein de l’organisme ou auprès des partenaires
• Assurer une veille des ressources pertinentes communautaires, gouvernementales et institutionnelles pertinentes pour les personnes de petite taille et leurs proches.

Développement des services et des ressources

• Collaborer à la création et la mise à jour des outils d’information, des guides de ressources et la documentation destinée aux membres
• Effectuer des recherches concernant les programmes gouvernementaux, aides financières, mesures d’accessibilité et ressources adaptées aux personnes ayant le nanisme
• Développer des outils éducations et de contenus informatifs
• Identifier les besoins émergents des membres et proposer des pistes d’action ou de nouveaux services répondant à ces besoins
• Développer et maintenir des partenariats avec les organismes communautaires, établissements de santé, institutions scolaires et autres ressources pertinentes
• Contribuer au rayonnement de l’organisme et à la promotion des services auprès des membres et des partenaires.

Vie organisationnelle

• Participer aux réunions d’équipe, aux comités de travail et aux activités de l’organisme
• Collaborer à la rédaction de bilans, statistiques et rapports liés aux activités de services aux membres
• Représenter l’organisme lors d’événements, salons, activités communautaires ou rencontres partenaires
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec la mission et les besoins
• Contribuer à l’organisation d’activités sociales.

Qualifications requises:

• Formation en travail social, intervention psychosociale, éducation spécialisée, relation d’aide, psychoéducation ou domaine connexe
• Expérience en accompagnement, intervention ou soutien auprès de personnes vivant différentes réalités sociales ou situations de vulnérabilité
• Connaissance du milieu communautaire et de la clientèle : un atout
• Maîtrise des outils bureaucratiques et collaboratifs

Compétences et aptitudes recherchées :

• Habiletés relationnelles et d’écoute
• Empathie, bienveillance et sensibilité aux réalités vécues par les membres
• Adaptabilité, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe
• Intérêt marqué pour l’épanouissement des personnes de petite taille et de leurs familles
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité de priorisation

Modalités de candidature

L’AQPPT accorde une importance centrale à l’équité, la diversité et l’inclusion.

Comment postuler

Nous vous prions d’envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse courriel : coordination@aqppt.org avec objet : candidature au poste de conseillère services aux membres.

Entrée en poste : 1^er septembre

Indeed : https://ca.indeed.com/viewjob?jk=a2094cdac9481a1f&from=shareddesktop_copy

Employeur : Moulin du Levant inc.
Lieu : Montréal (Québec) H4K 1C2
Lieu de travail : Sur place
Salaire : 36,00 $ de l’heure
Heures de travail : 32 heures par semaine
Conditions d’emploi : Durée fixe ou contrat, temps plein
Horaire : Jour, fin de semaine
Entrée en fonction : Dès que possible
Nombre de postes : 1
Numéro de référence : 001
Référence Guichet-Emplois : 3654037

DESCRIPTION DU POSTE

Moulin du Levant inc. est à la recherche d’une personne qualifiée afin d’occuper le poste de gestionnaire en logistique d’approvisionnement.

La personne retenue sera appelée à exercer des responsabilités liées aux achats, à l’approvisionnement, à la gestion des contrats, au contrôle des stocks et à la supervision des opérations logistiques de l’organisation.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

La personne titulaire du poste devra notamment :

• Assigner des projets et des programmes aux services d’achat et d’entreposage dans l’ensemble de l’organisation;

• Coordonner les activités du personnel chargé de l’achat, de la vente et de la distribution de matériaux, d’équipements, de machines et de fournitures;

• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses;

• Examiner les demandes de bons de commande et les contrats afin de s’assurer de leur conformité avec la politique de l’entreprise;

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’achat;

• Voir à l’évaluation du coût et de la qualité des produits et des services;

• Autoriser l’élaboration de spécifications pour les produits et services;

• Gérer des contrats;

• Examiner les plaintes à l’endroit des fournisseurs et les résoudre;

• Conseiller la haute gestion;

• Organiser et tenir un inventaire à jour;

• Superviser la logistique opérationnelle de l’organisation;

• Administrer des contrats afin d’assurer l’approvisionnement des fournitures et l’exécution des services;

• Négocier les offres des fournisseurs;

• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistique de l’organisation.

SUPERVISION

• Supervision de 1 à 2 personnes.

EXIGENCES DU POSTE

Formation :

• Baccalauréat ou expérience équivalente;

• Achat, approvisionnement, acquisition et gestion des contrats;

• Gestion logistique, des matériaux et de la chaîne d’approvisionnement.

Expérience :

• 1 an à moins de 2 ans.

Expérience et spécialisation :

• Expérience technique avec des produits d’importation ou d’exportation;

• Expérience de travail dans le domaine des achats, de l’acquisition et des contrats.

LANGUES

• Français;

• Arabe : un atout.

MILIEU DE TRAVAIL

• Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros;

• Entrepôt;

• Travail effectué sur place. Aucune possibilité de travail à distance.

AUTRES EXIGENCES

• Permis de conduire valide;

• Sens des responsabilités;

• Flexibilité;

• Esprit d’initiative;

• Sens de l’organisation.

QUI PEUT POSTULER?

L’employeur accepte les candidatures de la part :

• des citoyens canadiens et des résidents permanents ou temporaires du Canada;

• des autres candidats, avec ou sans permis de travail canadien valide.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à l’adresse suivante :

afritudeinc@gmail.com

La candidature doit être accompagnée d’une lettre de présentation.

Les candidats doivent également répondre aux questions de présélection suivantes :

• Avez-vous de l’expérience de travail dans ce domaine?

• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l’offre d’emploi?

Mission de l’entreprise

Centrétudes est l’un des plus importants centres de tutorat à Montréal. Notre mission est d’accompagner les élèves dans leur parcours scolaire tout en favorisant le développement de leur autonomie, de leur confiance et de bonnes habitudes de travail. Nous offrons des services de tutorat et d’aide aux devoirs aux élèves du primaire, du secondaire et du collégial, dans plusieurs matières, notamment les mathématiques, le français, l’anglais et les sciences. Notre approche repose sur un accompagnement personnalisé qui tient compte du rythme, des besoins et des habiletés de chaque élève. Nos tuteurs ne se limitent pas à transmettre des connaissances : ils aident les élèves à développer des méthodes de travail efficaces, à surmonter leurs difficultés et à progresser vers leurs objectifs scolaires. Joindre l’équipe de Centrétudes, c’est avoir l’occasion de mettre ses connaissances au service de la réussite scolaire tout en développant une expérience enrichissante en enseignement et en accompagnement pédagogique. Nous recherchons des personnes dynamiques, responsables et pédagogues qui souhaitent avoir un impact positif sur le parcours des élèves dans un environnement professionnel, humain et stimulant.

Nous sommes à la recherche de tuteurs et tutrices dynamiques, responsables et motivés souhaitant accompagner des élèves dans leur réussite scolaire.

Profil recherché
Étudiant(e) universitaire en voie d’obtenir un diplôme universitaire;
Excellente maîtrise d’une ou plusieurs des matières suivantes : français, mathématiques, anglais, sciences, physique, chimie ou biologie;
Bonnes aptitudes en communication et capacité à expliquer les notions de façon claire et adaptée au niveau de l’élève;
Sens des responsabilités, ponctualité et intérêt pour l’enseignement.

Description du travail
Offrir des cours de tutorat, d’aide aux devoirs et de soutien scolaire à des élèves du primaire, du secondaire ou du collégial. Les séances peuvent être données en présentiel à notre centre de Montréal ou en ligne, selon les besoins.

Lieu de travail : Montréal (secteur Rosemont-Villeray), à proximité de la station de métro D’Iberville sur la ligne bleue, ou en ligne.

Horaire : Flexible et établi en fonction des disponibilités du tuteur ou de la tutrice. Possibilité de concilier facilement le travail avec les études universitaires.

Rémunération : De 22 $ à 27 $ l’heure, selon le profil, l’expérience et les compétences.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courriel à recrutement@centretudes.ca

Échéance de l’offre: 26 septembre 2026

Poste:  Technicien(ne) en conception architecturale
Ville: Rouyn-Noranda, Qc
Salaire: 36 $ / heure
Poste vacant: 1
Contrat à plein temps: 30 heures / semaine
Condition d’emploi: Jour, Matin, tôt le matin,soir, heures supplémentaires.

Exigences de l’emploi: Français, anglais
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, Souci du détail
Qualités personnelles: Sens des responsabilités, esprit d’équipe, attitude axée sur le client, excellente communication orale, flexibilité, fiable, ponctualité

Compétences: Aider à l’élaboration des conceptions architecturales basées sur les besoins des clients, Préparer les documents de soumission, aider à la supervision des projets, effectuer les estimations budgétaires, Préparer et produire les plans et devis techniques;

Titres de compétences: Baccalauréat en architecture

Milieu de travail:  bureau et chantier

Postulation: en ligne : n.brazeau@struktura.com

Ancrée à Montréal, la Maison Théâtre (Berri-UQAM) présente des œuvres théâtrales professionnelles et inspirantes pour l’enfance et la jeunesse. Elle favorise l’accessibilité aux arts vivants et accompagne avec soin un public intergénérationnel, interculturel et de la diversité fonctionnelle. Mue par la créativité des artistes, elle participe à l’épanouissement des jeunes. Association de 34 compagnies, elle constitue un carrefour artistique national qui contribue de manière essentielle à l’essor du théâtre pour les jeunes publics.

La Maison Théâtre souhaite nourrir et partager ces valeurs qui lui sont chères : engagement, collaboration, souplesse, sensibilité et détermination. Dans cet esprit, elle est actuellement à la recherche de candidats et de candidates pour compléter l’équipe d’accueil pour les publics scolaires et familiaux. Ce poste relève de la coordonnatrice de l’accueil et de l’accessibilité universelle.

Afin de refléter la pluralité de la société québécoise, la Maison Théâtre est engagée dans une démarche visant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses politiques, de ses pratiques, de ses programmes, de ses équipes et de son conseil d’administration. Aussi, la Maison Théâtre est engagée dans un plan d’action en développement durable et elle aspire sans cesse à améliorer ses pratiques écoresponsables.

RESPONSABILITÉS :

• Animer le lieu de diffusion et accompagner les publics d’une manière personnalisée et stimulante.
• Participer activement à l’enrichissement de l’expérience des spectateurs et spectatrices.
• Répondre aux questions sur les activités et sur les lieux de la Maison Théâtre.
• Assurer le contrôle des billets à l’entrée.
• En cas d’urgence, diriger les publics vers les sorties en suivant le protocole établi.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Intérêt marqué pour le théâtre ;
• Aisance avec les différents publics (de la petite enfance à l’adolescence) ;
• Sensibilité, souplesse et bon jugement ;
• Capacité à gérer les situations de stress ;
• Amabilité et esprit de collaboration.

HORAIRES ET CONDITIONS

• Horaire variable en fonction des représentations (semaine, soir, fin de semaine) et saisonnier.
• Date d’entrée en poste : octobre 2026.
• Salaire horaire : 17,60 $

Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre ou vidéo présentant votre intérêt pour le poste, par courriel dès maintenant, au plus tard le mardi 15 septembre 2026 à 17 h à rh@maisontheatre.com en indiquant le nom du poste dans l’objet du courriel.

Nous vous encourageons à nous indiquer, sur une base volontaire, si vous êtes membre d’une communauté autochtone, issu ou issue d’un groupe racisé/minorité visible ou une personne avec des limitations fonctionnelles. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité ou avez besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, merci de nous en faire part.

Notez que seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Guichetier ou Guichetière – Fin de semaine

Ancrée à Montréal, la Maison Théâtre (Berri-UQAM) présente des œuvres théâtrales professionnelles et inspirantes pour l’enfance et la jeunesse. Elle favorise l’accessibilité aux arts vivants et accompagne avec soin un public intergénérationnel, interculturel et de la diversité fonctionnelle. Mue par la créativité des artistes, elle participe à l’épanouissement des jeunes. Association de 34 compagnies, elle constitue un carrefour artistique national qui contribue de manière essentielle à l’essor du théâtre pour les jeunes publics.

La Maison Théâtre souhaite nourrir et partager ces valeurs qui lui sont chères : engagement, collaboration, souplesse, sensibilité et détermination. Dans cet esprit, elle cherche une personne pour compléter son équipe à la billetterie lors des représentations familiales qui ont lieu la fin de semaine. Relevant de la direction du marketing et de la conseillère à la billetterie familiale, le guichetier ou la guichetière répond aux questions et aux besoins de la clientèle, maintient le logiciel de billetterie à jour et collabore avec les équipes d’accueil et de médiation de la Maison Théâtre et les artistes lorsque nécessaire.

Afin de refléter la pluralité de la société québécoise, la Maison Théâtre est engagée dans une démarche visant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses politiques, de ses pratiques, de ses programmes, de ses équipes et de son conseil d’administration. Aussi, la Maison Théâtre est engagée dans un plan d’action en développement durable et elle aspire sans cesse à améliorer ses pratiques écoresponsables.

RESPONSABILITÉS :

• Ouvrir, faire fonctionner et fermer la billetterie pendant les fins de semaine.
• Vendre des billets et des abonnements par téléphone, en personne et en ligne.
• Informer et conseiller la clientèle sur les différents spectacles et les activités de la Maison Théâtre.
• Traiter les demandes de billets de faveur pour les compagnies et les médias.
• Maintenir la base de données « clientèle » opérationnelle et à jour.
• Répondre au téléphone.
• Gérer la petite caisse.

PROFIL RECHERCHÉ ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Expériences en service à la clientèle et billetterie requises ;
• Aisance avec le public et facilité à communiquer par téléphone ;
• Autonomie, bon jugement, débrouillardise et minutie ;
• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois pendant les périodes plus occupées ;
• Connaissance d’un logiciel de billetterie est un atout certain (ex : Tuxedo).

HORAIRE ET CONDITIONS :

• Disponibilité du 1er octobre 2026 jusqu’au 20 juin 2027.
• Horaires variables (environ 25 heures par mois) principalement en fin de semaine et quelques vendredis soir selon les spectacles à l’affiche.
• Disponibilité de jour, en semaine, requise pendant certaines périodes telles que la période des Fêtes ainsi que pendant le mois des réabonnements (mai).
• Salaire horaire : 19 $.

POUR POSTULER :

Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre ou vidéo présentant votre intérêt pour le poste, par courriel dès maintenant, au plus tard le mardi 15 septembre 2026 à 17 h à rh@maisontheatre.com en indiquant le nom du poste dans l’objet du courriel.

Nous vous encourageons à nous indiquer, sur une base volontaire, si vous êtes membre d’une communauté autochtone, issu ou issue d’un groupe racisé/minorité visible ou une personne avec des limitations fonctionnelles. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité ou avez besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, merci de nous en faire part.

Notez que seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Responsable de l’accueil et assistant.e aux communications – 30h semaine

Arprim (Square-Victoria), centre d’essai en art imprimé est un centre d’artistes autogéré qui a pour mission de diffuser les pratiques actuelles liées aux arts imprimés en organisant des expositions, des événements et des rencontres. Il exploite une salle d’exposition proposant quatre expositions annuellement ainsi qu’un espace-boutique, Le Magasin, dédié aux pratiques de l’auto-édition, du livre d’artistes et du zine.

Le poste de responsable de l’accueil et assistant·e aux communications* relève de l’équipe de coordination. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec cette dernière pour assurer l’accueil du public et pour effectuer des tâches de communications et de rédaction. Il ou elle assiste l’équipe dans les montages d’exposition, dans le soutien aux artistes exposant·e·s et l’organisation d’événements.

• PRINCIPALES TÂCHES
  VOLET ACCUEIL DU PUBLIC
  Assurer l’accueil du public et fournir des informations relatives aux expositions ;
  S’occuper des ventes et encourager l’achat d’œuvres dans le Magasin
  Répondre aux demandes de renseignements (par téléphone, courriel ou en personne).
  VOLET COMMUNICATION ET RÉDACTION
  Assister l’équipe dans les tâches de communications ;
  Effectuer des publications sur les réseaux sociaux ;
  Mettre à jour le site web, créer et envoyer des infolettres.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Intérêt pour l’art actuel, les arts imprimés et les centres d’artistes autogérés
Capacités de rédaction et excellent français écrit
Entregent, aisance avec différentes clientèles
Habiletés manuelles lors de montage d’exposition
Autonomie et débrouillardise
Connaissance de l’environnement Mac et des logiciels Word, Excel et idéalement de la suite Adobe Photoshop, InDesign
Aisance sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn), connaissance des plateformes Zeffy et Joomla, un atout
Bilinguisme français/anglais

CONDITIONS DE TRAVAIL

Durée du contrat : 30 semaines ; le contrat sera suspendu pour une période de deux semaines lors du congé des fêtes de fin d’année.

*Conditions : être admissible au programme de subvention salariale d’Emploi- Québec (volet Expérience de travail). La personne doit s’informer de son admissibilité auprès de son centre local d’emploi et/ou de Services Québec.
Horaire : 30 heures par semaine du mardi au samedi
Salaire : 18,60$ / heure

Échéance de l’offre : 30 septembre

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courriel à admin@arprim.org

Numéro de l’affichage: SLA-26-BHRES-720430-42510-2
Titre d’emploi : Monitrice ou moniteur d’activités jeunesse
Organisation : Arrondissement de Saint-Laurent – Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social – Section des loisirs et du développement communautaire
Destinataires : Employé(e)s de la Ville et candidat(e)s de l’externe
Type d’emploi : Banque d’heures
Période de postulation : Du 3 au 16 septembre 2026
Supérieur : Geneviève Lapostolle
Salaire : Taux horaire : 17,98 $ | Groupe de traitement : 12-150
L’échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Une prime de 10 % est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
Catégorie d’emploi : Emploi étudiant – Emploi d’été – Emploi saisonnier- Sauveteur
Période d’embauche : Embauche dès que possible pour la saison automne 2026 et hiver-printemps 2027 (saison estivale également possible avec un horaire différent)
Horaire :Le mardi de 15 h 30 à 17 h et le samedi de 16 h 30 à 18 h.

Remplacements possibles sur les plages suivantes :

Lundi de 16 h 30 à 21 h;
Mercredi de 16 h à 18 h;
Jeudi de 15 h 30 à 18 h 30;
Vendredi de 15 h 30 à 21 h;
Samedi de 15 h 30 à 21 h;
Dimanche de 14 h à 21 h.

Adresses : Centre de loisirs de Saint-Laurent (1375, rue Grenet)
Complexe sportif de Saint-Laurent (2385, boul. Thimens)
Centre communautaire Painter au parc Painter (260, rue Marcotte)
Parcs de l’arrondissement de Saint-Laurent pendant la période estivale

NOTRE OFFRE

Tu cherches un milieu de travail motivant et engagé où tes idées comptent vraiment? Saint-Laurent est parfait pour toi!

Dans l’optique de favoriser les saines habitudes de vie chez ses citoyens, l’arrondissement de Saint-Laurent déploie un programme d’animation pour les jeunes de 12 à 17 ans. Ces derniers sont appelés à participer de façon libre et volontaire à différentes activités sportives, culturelles et sociales. Dans ce cadre, le personnel a pour mandat de créer des liens positifs avec les participantes et les participants.

Ton mandat :

Le travail consiste à organiser et à animer un programme à l’intention d’adolescent.e.s fréquentant les installations de l’arrondissement, à favoriser la mise sur pied de projets d’activités et à voir au bon fonctionnement du programme. Plus spécifiquement, la personne titulaire :

–       Planifie, organise et anime les activités d’un programme à l’intention des jeunes.

–       Recrute, encourage et motive les jeunes à développer de nouveaux projets.

–       Anime et implique les jeunes de 12 à 17 ans dans la pratique de sports d’équipe (ex. basketball, soccer, pingpong, etc.) ou encore dans la pratique d’activités socioculturelles.

–       Évalue la qualité et les résultats des programmes pour proposer des recommandations au superviseur.

–       Participe à la promotion des activités de son secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

–       Une année d’un DEC dans un secteur et profil approprié.

–       Une saison d’expérience dans un domaine permettant au titulaire de se familiariser avec l’emploi et avec les jeunes de 12 à 17 ans.

–       Certificat valide de secourisme et de RCR d’un organisme reconnu.

–       Connaissance du domaine d’activité (basketball, soccer, différents sports d’équipe ou arts urbains).

–       NB : N’oublie pas de télécharger une copie de tes diplômes, équivalences ou cartes de certification (ou une preuve d’inscription si la carte est en voie d’obtention) lors de ta postulation en ligne.

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal au : montreal.ca/carrieres

• Page « Carrières » – cliquez sur le bouton vert se trouvant à droite de l’écran : Voir les offres
• Page « Offres d’emploi » – cliquez sur le bouton vert : Voir les emplois
• Page « Postulation en ligne », dans la catégorie d’emploi, sélectionnez : Emploi étudiant – Emploi d’été – Emploi saisonnier – Sauveteur
• Sélectionnez notre numéro d’affichage : SLA-26-BHRES-720430-42510-2
• Pour poser votre candidature, vous devez créer un dossier de postulant et y joindre votre curriculum vitae ainsi que les copies de vos diplômes, attestations d’études, certifications, etc.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et suivez l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à saint-laurentrh@montreal.ca en spécifiant le numéro de l’affichage dans l’objet de votre courriel.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter simenligne.montreal.ca.

Date limite : 17 septembre

Titre du poste : Technicien Spécialisé en injection de plastique et thermoformage
Entreprise : E2IP Technologies
Adresse courriel de réception des candidatures : h.benahmidi@e2ip.com (Identifier l’origine à savoir Carrefour Jeunesse)
Salaire : 80-85k
Langues parlées et écrites : Français (langue maternelle)
Anglais (professionnel)

Sommaire du poste
Sous la supervision de l’équipe d’ingénierie et de production, le Technicien Spécialisé en injection de plastique et thermoformage assume la livraison technique des pièces thermoformées et moulées selon les critères des clients et de l’industrie, dans le cadre des programmes IME. Il agit à titre d’expert technique et de partenaire clé auprès des équipes d’ingénierie, de production et de NPI.
Responsabilités principales
Thermoformage (Niebling)
•Évaluer le design et l’outillage devant servir au thermoformage
•Fixer les paramètres de la machine en fonction du résultat désiré
•Évaluer les temps de cycle nécessaires pour une pièce donnée
•Participer au NPI et fournir les premières pièces FAI
•Effectuer la maintenance de base de l’équipement et de l’outillage
Injection de plastique (Arburg)
•Évaluer le design et l’outillage devant servir à l’injection
•Fixer les paramètres de la machine en fonction du résultat désiré, pour du moulage simple ou avec insert (sur-moulage)
•Évaluer les temps de cycle nécessaires pour une pièce donnée
• Participer au NPI et fournir les premières pièces FAI
• Effectuer la maintenance de base de l’équipement et de l’outillage
Interne
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de production et de NPI
pour assurer le lancement de nouvelles pièces liées à la technologie IME
• Rencontrer les parties prenantes pour assurer une mise en production
efficace des produits IME
• Agir à titre d’expert technique
• Contribuer activement à l’équipe d’Innovation
Externe
• Représenter l’équipe Innovation auprès des fournisseurs externes et des
clients
• Participer aux processus d’amélioration des pratiques
• Mettre en place de nouvelles pratiques
Exigences et qualifications
• Formation : Diplôme Technicien Spécialisé en Maintenance des Machines et
Outillage en Plasturgie (ou équivalent)
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en injection
de plastique et thermoformage, en environnement manufacturier
• Compétences techniques :
• Programmation de robots 3 axes et 6 axes
• Injection bi-matière
• Connaissance de la gestion centrale-matière
• Montage/démontage et démarrage de moules et machines d’injection (Engel,
Arburg, Negribossi, etc.)
• Optimisation des temps de cycle
• Élimination des défauts de moulage
• Élaboration de documentation technique (fiche de réglage, fiche de
conditionnement, mode opératoire)
• Connaissance des matières premières plastiques
• Logiciels : Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance de Solid
Works ou autre logiciel CAD (atout)
• Langues : Bilinguisme français/anglais (oral et écrit)
Compétences comportementales
• Assumer l’entière responsabilité et raisonner avec logique
• Persévérer face à l’adversité et maintenir des standards rigoureux
• Structurer efficacement le travail et être orienté vers les résultats

Type d’emploi – Temps Plein, Permanent, (4 jours/semaine du lundi au jeudi) à
raison de 10h/jour.
Poste basé à : 1455, 32e Avenue, Lachine, H8T 3J1.

La Ligue des Noirs du Québec recrute!
La Ligue des Noirs du Québec est à la recherche d’un(e) intervenant(e) psychosocial(e) pour se joindre à son équipe à temps plein, dans le cadre d’un contrat d’un an.
La personne retenue contribuera notamment à l’évaluation des besoins psychosociaux, à l’élaboration de plans d’intervention, au suivi individuel et de crise ainsi qu’au soutien à la réinsertion sociale des personnes noires judiciarisées ou incarcérées.
Conditions de travail :
📅 Entrée en fonction : 5 octobre 2026
⏰ 35 heures par semaine
💰 Salaire : de 26 $ à 28 $ de l’heure, selon l’expérience
📍 Montréal, Québec
🚗 Possibilité de déplacements dans la province
Vous possédez une formation pertinente et au moins deux années d’expérience en intervention psychosociale?

Faites parvenir votre CV à info.ligue@videotron.ca.

Joignez-vous à une organisation engagée pour la dignité, la justice, l’inclusion et le renforcement des communautés noires!

Carrières – Avocats sans frontières Canada

Carrières – Avocats sans frontières Canada

Carrières – Avocats sans frontières Canada

Carrières – Avocats sans frontières Canada

Notre mission

Ado-Spectrum est un organisme à but non lucratif dont la mission est de favoriser l’épanouissement,
l’autonomie, l’inclusion et la participation sociale des adolescent·e·s et jeunes adultes autistes de
Montréal. Nous proposons des activités éducatives, sociales, culturelles, sportives et de développement
personnel, en étroite collaboration avec les familles et un large réseau de partenaires communautaires
(écoles, CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, arrondissement d’Outremont, Autisme Montréal,
et autres).
Nous offrons actuellement Trouve ta voix, des activités de groupe hebdomadaires pour adolescent·e·s
autistes (le samedi, 9 h à 16 h). Nous lançons cet automne Trace ta voix, un accompagnement
individualisé pour le développement des habiletés personnelles, scolaires et professionnelles des jeunes,
et en janvier 2027, Prendre son envol, un nouveau service dominical (9 h à 16 h) destiné aux jeunes
adultes autistes pour soutenir leur transition vers l’autonomie et la vie adulte.

Le poste
Nous sommes à la recherche de deux animatrices/intervenantes jeunesse pour soutenir le déploiement
de ces trois programmes auprès de nos jeunes. Les tâches incluent l’animation d’activités de groupe,
l’accompagnement individualisé de jeunes dans le développement de leur parcours personnel et
professionnel, ainsi que la participation à la planification et au lancement du nouveau service « Prendre
son envol ».
Chaque personne embauchée est encadrée directement par la direction générale d’Ado-Spectrum, avec
une réunion d’équipe hebdomadaire et des rencontres individuelles régulières.
Postes disponibles 2 (postes 1 et 2, dates de début différentes)
Horaire 20 heures / semaine
Durée 20 semaines par poste
Salaire 22,00 $ / heure
Dates de début Poste 1 : lundi 5 octobre 2026
Poste 2 : lundi 18 janvier 2027
Lieu Outremont, Montréal
Profil recherché
Nous cherchons une personne sensible aux réalités des jeunes autistes, à l’aise dans l’animation de
groupe et capable de bâtir une relation de confiance durable avec les jeunes et leur famille. Aucune
expérience spécifique en autisme n’est exigée à l’embauche — une formation et un accompagnement
sont offerts à l’interne.
• Expérience auprès d’adolescent·e·s ou de jeunes adultes autistes ou vivant avec un trouble
neurodéveloppemental, ou expérience générale de travail auprès des adolescent·e·s (animation,
éducation spécialisée, travail social, loisirs, camps de jour, etc.).
• Capacité à animer des activités de groupe de façon dynamique et inclusive.
• Aptitude à établir une relation de confiance avec les jeunes et les familles.
• Autonomie, créativité et bon sens de l’organisation.
• Intérêt marqué pour la mission communautaire et le travail auprès des jeunes.
• Disponibilité les samedis et/ou dimanches, de 9 h à 16 h, selon le poste.
Ce poste convient particulièrement bien à une personne référée par un organisme partenaire en
employabilité, dans le cadre d’une subvention salariale de Services Québec.
Pour référer une personne candidate ou postuler
Faites parvenir le profil de la personne, ou une candidature accompagnée d’un curriculum vitæ, à
l’adresse suivante : intervenants@adospectrum.com
Ce poste s’adresse à toute personne correspondant au profil recherché, sans distinction de genre

Surveillante, surveillant d’élèves pour la période du dîner (1h30 par jour) | CSSMB

Éducatrice, éducateur en milieu scolaire | CSSMB

Préposée, préposé aux élèves handicapés | CSSMB

Identification de l’emploi
Titre : Coordonnateur.trice, Personnes et Culture

Groupe : Opérations

Division: Personnes et Culture (P&C)

Superviseur.e immédiat.e: Directeur.trice associé.e, Personnes et Culture

Statut : Contractuel, 3 ans, temps plein (35 heures/semaine)

Durée de l’affichage: 28 septembre au 18 octobre 2026

Entrée en poste: Dès que possible

Mandat

La division Personnes et Culture favorise le maintien d’une culture institutionnelle saine, encourage un environnement de travail respectueux, transparent et clair, et crée des programmes contemporains pour soutenir les talents, stimuler l’engagement, développer les compétences et promouvoir les parcours professionnels.

Sommaire de l’emploi

Le·la titulaire coordonne et assure le suivi des activités et processus liés à l’expérience employé et aux opérations de l’équipe Personnes et Culture. Iel contribue notamment aux processus de recrutement, d’accueil, d’intégration et de départ, à la coordination des activités de formation et de développement, ainsi qu’au suivi de différents programmes et initiatives P&C. Le·la titulaire participe également à l’organisation d’activités favorisant l’engagement, la reconnaissance et la collaboration au sein du CCA. Au sein de l’équipe Personnes et Culture, iel contribue au bon déroulement des activités en assurant la coordination des dossiers, la mise à jour de la documentation et des données RH ainsi que les suivis nécessaires, dans le respect des politiques, des pratiques et de la mission du CCA.

Pour la description d’emploi complète, veuillez consulter notre page Carrières du CCA en utilisant le lien mentionné ci-dessous.

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de présentation) via notre Page Carrières du CCA (https://careers.smartrecruiters.com/CCA1) au plus tard le 18 octobre 2026, à l’attention de la division Personnes et Culture du Centre Canadien d’Architecture. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le CCA a une politique d’équité en matière d’emploi et encourage la diversité. Le CCA invite toute personne possédant les compétences mentionnées dans l’affichage de poste à soumettre leur candidature.

Pour connaître toutes les opportunités d’emploi au CCA, visitez notre site web: www.cca.qc.ca