Offres d’emploi

Étudiante ou étudiant – Technologies de l’information

Emploi étudiant – Revenu Québec

Revenu Québec souhaite recruter plusieurs étudiantes ou étudiants qui occuperont un emploi dans le domaine des technologies de l’information durant la session hivernale.

Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Les avantages de travailler comme étudiante ou étudiant à Revenu Québec

Voici quelques-uns des avantages de travailler chez nous :

• avoir la possibilité de faire du télétravail;
• être en congé toutes les fins de semaine;
• avoir la possibilité d’obtenir une prolongation de contrat pour occuper un emploi à temps plein durant la période estivale;
• pouvoir bénéficier d’un horaire flexible;
• acquérir une expérience professionnelle enrichissante.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Travailler dans le domaine des technologies de l’information à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de participer à des projets d’envergure reposant sur des technologies et des méthodes de travail innovantes.

Voici quelques exemples de champs d’activité associés aux technologies de l’information :

• transformation numérique;
• sécurité de l’information et cyberdéfense;
• services infonuagiques et infrastructures;
• soutien et service aux utilisateurs (centre d’appels);
• conception, développement et entretien des solutions informatiques.

Les prérequis

Les personnes recherchées doivent

• être aux études et suivre un programme reconnu par une autorité compétente en informatique ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore détenir un permis d’études valide, assorti d’une condition stipulant qu’elles ont l’autorisation de travailler hors campus, délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• aimez travailler en équipe;
• faites preuve d’autonomie et êtes méthodique;
• savez utiliser aisément des systèmes informatiques.

Salaire et conditions de travail

La rémunération relative à un emploi étudiant est basée sur le niveau d’études nécessaire à l’exercice des tâches liées à l’emploi. Les taux horaires applicables sont les suivants :

Collégial : 22,03 $/h

Universitaire – 1er cycle : 25,79 $/h

Universitaire – 2e ou 3e cycle : 30,19 $/h

Ces taux horaires seront majorés de 6,5 % afin de compenser l’absence de certains avantages sociaux.

L’horaire de travail est du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Selon le secteur d’activité, le nombre d’heures de travail à effectuer peut varier de 7 h à 35 h par semaine.

Les modalités d’inscription

• Seules les personnes répondant au profil recherché seront invitées à suivre les étapes du processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.
• https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=26167

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Des équipes diversifiées et inclusives

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Conseillère ou conseiller en architecture d’affaires

Temps complet – Revenu Québec

Revenu Québec souhaite recruter une conseillère ou un conseiller en architecture d’affaires en vue de pourvoir un poste régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : Québec, Montréal.

Plus précisément, l’emploi est offert au 1665, boulevard Wilfrid-Hamel, à Québec, ou au complexe Desjardins, à Montréal.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de l’évolution des solutions d’encaissement de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 10 personnes qui contribuent chaque jour à l’évolution des solutions d’encaissement, de gestion des paiements et de réception électronique des relevés, ainsi qu’à l’analyse des besoins organisationnels relatifs à ces dernières. Grâce à son expertise en architecture, en analyse d’affaires et en pilotage des systèmes, il agit à titre de partenaire pour les directions opérationnelles de la Direction générale du centre gouvernemental de traitement massif.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme la réalisation de projets de modernisation et de refonte de solutions technologiques, dans une optique d’amélioration continue. L’excellence du service, la collaboration, la normalisation et l’innovation sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires, vous devrez

• réaliser divers travaux d’architecture d’affaires et participer à la réalisation d’études d’opportunité, d’analyses d’impact ou de dossiers d’affaires menant éventuellement à des changements aux systèmes ou aux processus du domaine de l’encaissement;
• conseiller des solutions favorisant l’arrimage des projets et des travaux relatifs aux systèmes de l’encaissement et influencer leurs choix;
• assurer un rôle-conseil dans la mise en œuvre des solutions favorisant l’arrimage des projets et des travaux relatifs aux systèmes de l’encaissement afin que les choix effectués respectent les orientations et assurent des résultats optimaux;
• définir les orientations stratégiques à prendre quant aux travaux relatifs aux systèmes sous votre responsabilité.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• être titulaire
  • soit d’un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent, ou être en voie de terminer votre dernière année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • administration des affaires,
    • ingénierie;
  • soit d’un diplôme d’études universitaires dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• détenir de l’expérience à titre d’architecte d’affaires.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• détenir une certification professionnelle en analyse ou en architecture d’affaires;
• avoir participé à des projets d’envergure;
• détenir de l’expertise en transformation numérique et en innovation technologique;
• avoir des connaissances liées aux principes et aux outils de la méthodologie agile.

Quelques précisions

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• faites preuve d’initiative, d’autonomie, de créativité et d’innovation dans un milieu en constante évolution;
• avez un intérêt marqué pour l’amélioration continue des processus;
• détenez un sens de l’organisation développé;
• possédez d’excellentes habiletés en communications interpersonnelles, verbales et écrites;
• possédez une grande capacité d’analyse et de conceptualisation.

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.
• https://revenuquebec.technomedia.com/?offerid=26162&utm_source=source_gratuite&utm_medium=Toutes

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Agents recenseurs et chef d’équipe – Recensement 2026

Temps partiel – Temps plein – Statistique Canada

Statistique Canada embauche maintenant environ 32 000 personnes pour le recensement partout au Canada.

Qui embauchons-nous?

Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez :

• avoir atteint l’âge de la majorité dans votre province ou votre territoire de résidence :
  • provinces où l’âge de la majorité est de 18 ans : Alberta, Manitoba, Ontario, Île-du-Prince-Édouard, Québec et Saskatchewan;
  • provinces et territoires où l’âge de la majorité est de 19 ans : Colombie-Britannique, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, Territoires du Nord-Ouest, Nouvelle-Écosse, Nunavut et Yukon;
• avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente, ou posséder un permis de travail valide;
• résider au Canada et avoir une adresse domiciliaire au Canada.

Quel sera mon travail?

Dans le cadre des emplois au recensement, les employés font du porte-à-porte pour recueillir les questionnaires remplis. Le taux de rémunération est de 25,87 $ par heure pour les agents recenseurs (postes sans fonctions de supervision) et de 31,32 $ pour les chefs d’équipes (postes avec fonctions de supervision), en plus du remboursement de leurs frais autorisés.

• La principale responsabilité des agents recenseurs est de recueillir les questionnaires du recensement dûment remplis par les ménages.
  • Les agents recenseurs doivent être disponibles pour travailler au moins 20 heures par semaine en moyenne, en fonction de la charge de travail, le travail étant accompli en majeure partie le soir et la fin de semaine.
  • Leurs responsabilités comprennent la collecte de données auprès des répondants en personne au cours de visites sur place (porte-à-porte).
  • Les agents recenseurs sont rémunérés à l’heure et admissibles au remboursement de leurs frais autorisés, tels que les frais de déplacement et de stationnement.
  • La période d’emploi est de mai 2026 à juillet 2026, selon le poste et le lieu.
• Les principales responsabilités des chefs d’équipe consistent à diriger et à superviser un adjoint et une équipe d’agents recenseurs. Les chefs d’équipe sont responsables de toutes les activités liées à la collecte des questionnaires du recensement dûment remplis dans leur zone d’affectation.
  • Les chefs d’équipe doivent être disponibles pour travailler à temps plein (40 heures par semaine), y compris le jour, le soir et la fin de semaine.
  • Ils supervisent, forment et motivent une équipe d’agents recenseurs qui effectuent des visites en personne, sur place (porte-à-porte). Les chefs d’équipe collaborent étroitement avec leurs adjoints pour accomplir ces tâches.
  • Les chefs d’équipe sont rémunérés à l’heure et admissibles au remboursement de leurs frais autorisés, tels que les frais de déplacement et de stationnement.
  • La période d’emploi est de mars 2026 à juillet 2026, selon le poste et le lieu.

Pour obtenir des renseignements sur les fonctions, les exigences du poste, la durée des fonctions, et la paie, entre autres, veuillez consulter Foire aux questions – Emplois au Recensement de 2026.

Quel est le processus d’embauche?

Pour être embauché(e), vous devez réussir les étapes suivantes :

• présélection initiale;
• vérification des références;
• entrevue (chefs d’équipe seulement);
• filtrage de sécurité.

Pour postuler : Recensement.gc.ca — Emplois du recensement

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Poste: technicien/technicienne de véhicules automobiles
Ville: Montréal, Qc
Salaire: 36 $ / heure
Poste vacant: 1
Contrat à plein temps: 35 heures / semaine
Condition d’emploi: Jour, Matin, tôt le matin,soir, heures supplémentaires.

Exigences de l’emploi: Français
Expérience: 5 ans ou plus
Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, Souci du détail, Debout pour une longue période
Qualités personnelles: Sens des responsabilités, esprit d’équipe,aAttitude axée sur le client, excellente communication orale, flexibilité, fiable, ponctualité

Compétences: Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements, faire des essais sur route des véhicules à moteur,  régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule, estimer le coût des pièces et de la main-d’œuvre pour l’entretien et la réparation de véhicules, confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s’il faut réparer ou remplacer l’unité, vérifier et mettre à l’essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections, Inspecter le moteur en fonctionnement, régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds.

Titres de compétences: Certificat de qualification de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles

Milieu de travail:  Garage

Postulation: en ligne : https://automediclasalle.ca/

ATEK, une entreprise basée à Montréal et située à Saint-Laurent, est en pleine expansion et recherche de nouveaux membres pour son équipe! Avec une décennie d’expérience dans le secteur des sciences de la vie, nous offrons des solutions automatisées de surveillance environnementale à la pointe de la technologie. Notre mission est d’aider les entreprises pharmaceutiques, les hôpitaux, les laboratoires de recherche et les startups biotech à protéger des produits sensibles à la température—tels que des vaccins et des échantillons de recherche—grâce à des capteurs en temps réel, des alertes instantanées et des rapports de conformité.
Nous recherchons actuellement un Technicien de préparation des commandes pour rejoindre notre équipe des opérations. Ce rôle est essentiel pour soutenir notre engagement envers l’excellence en garantissant que tous les produits respectent les plus hauts standards de qualité et d’exactitude.
Chez ATEK, nous valorisons la curiosité, le souci du détail et une passion pour l’innovation—des qualités essentielles pour stimuler des avancées significatives dans les sciences de la vie. Notre environnement de travail favorise la collaboration, promeut la croissance professionnelle et maintient un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous croyons que les meilleures idées proviennent de perspectives diverses et cultivent activement un environnement inclusif où chaque voix compte.
Rejoignez notre équipe soudée et contribuez à des solutions significatives qui font une différence dans les sciences de la vie et la santés. Explorez cette opportunité d’apprendre, de grandir et de prospérer avec nous chez ATEK ! Postulez dès aujourd’hui !
job@atek.io
Technicien de préparation de commandes
Rôle :
● Prépare et calibre les équipements de surveillance environnementale pour les commandes des clients, en garantissant l’exactitude et le contrôle qualité avant le déploiement.
Responsabilités :
● Recevoir et inspecter les commandes d’équipement entrantes, en vérifiant les quantités et les spécifications.
● Préparer l’équipement pour le déploiement, y compris le nettoyage, l’assemblage et la configuration.
● Effectuer des procédures de calibration sur l’équipement selon les normes et protocoles établis.
● Maintenir des dossiers précis des activités de calibration, y compris les dates, les résultats et tout ajustement effectué.
● Gérer l’inventaire des équipements et des fournitures de calibration.
● Identifier et signaler tout défaut ou dysfonctionnement de l’équipement.

Processus Clés :

● Préparation et assemblage des commandes.
● Gestion de la calibration.
● Gestion des stocks.
● Gestion des retours de marchandises (RMA).
Compétences Clés :
● Attention aux détails et précision dans l’exécution des procédures de calibration.
● Capacité à suivre les protocoles établis et à maintenir des dossiers précis.
● Connaissance des pratiques de sécurité en laboratoire et des normes de contrôle de qualité.
● Compétences informatiques de base pour la saisie de données et la tenue de dossiers.
● Compétence technique dans la manipulation et la calibration des équipements de surveillance environnementale (idéal mais non requis).
Rapporte à : Coordinateur des opérations
Outils :
● Plateforme ATEK
● Outils de configuration des transmetteurs ATEK
● Outils de calibration ATEK
Documents à Maintenir :
● Dossiers de Calibration: Dossiers détaillés de chaque calibration effectuée, y compris les détails de l’équipement, la date, les résultats de calibration, et la signature du technicien. Cela est crucial pour la traçabilité et l’assurance qualité.
● Dossiers d’Inventaire : Dossiers précis des équipements et des fournitures, y compris les quantités, les emplacements, et les points de réapprovisionnement.
● Documentation RMA : Documentation des équipements retournés, y compris le motif du retour, les informations sur le client, et les actions de réparation/remplacement.
Qualifications :
● Formation académique: Un AEC dans des domaines pertinents, tels que : logistique et opérations, technologie, électronique ou autres sciences, est requis.
● Compétence technique: Une expérience avec des équipements de surveillance environnementale et des processus de calibration est préférée mais pas obligatoire.
● Pratiques de laboratoire standard et procédures de sécurité sont préférées mais pas obligatoires.
● Attention aux détails : La capacité à suivre précisément les protocoles et à maintenir des dossiers exacts est cruciale pour garantir le contrôle de la qualité.
● Compétences informatiques de Base: Une maîtrise de la saisie de données et de la tenue de dossiers à l’aide de logiciels informatiques est nécessaire.
● Niveau d’anglais ou de français : Intermédiaire

*****

ATEK, a Montreal-based company in Saint-Laurent, is expanding its team! With a decade of experience in the life sciences sector, we offer cutting-edge automated environmental monitoring solutions. Our mission is to assist pharmaceutical companies, hospitals, research labs, and biotech startups in safeguarding temperature-sensitive products—such as vaccines and research samples—through real-time sensors, instant alerts, and compliance reporting. We are currently seeking a dedicated Order Preparation Technician to join our Operations team. This role is vital in supporting our commitment to excellence by ensuring all products meet the highest standards of quality and accuracy. At ATEK, we value curiosity, meticulousness, and a passion for innovation—qualities essential for driving impactful advancements in life sciences. Our workplace fosters collaboration, promotes professional growth, and maintains a healthy work-life balance. We believe that diverse perspectives lead to the best ideas and actively cultivate an inclusive environment where every voice is heard. Join our supportive, close-knit team and contribute to meaningful solutions that make a difference in the lives of life science and health. Explore this opportunity to learn, grow, and thrive with us at ATEK! Apply today!
job@atek.io Order Preparation Technician
Role:
● Prepares and calibrates environmental monitoring equipment for customer orders, ensuring accuracy and quality control before deployment.
Responsibilities:
● Receive and inspect incoming equipment orders, verifying quantities and specifications.
● Prepare equipment for deployment, including cleaning, assembly, and configuration.
● Perform calibration procedures on equipment according to established standards and protocols.
● Maintain accurate records of calibration activities, including dates, results, and any adjustments made.
● Manage inventory of equipment and calibration supplies.
● Identify and report any equipment defects or malfunctions.
Key Processes:
● Order preparation and assembly.
● Calibration management.
● Inventory management.
● RMA (Return Merchandise Authorization) management.
Key Skills:
● Attention to detail and accuracy in performing calibration procedures.

● Ability to follow established protocols and maintain accurate records.
● Knowledge of laboratory safety practices and quality control standards.
● Basic computer skills for data entry and record keeping.
● Technical proficiency in handling and calibrating environmental monitoring equipment (ideal but not required)
Reports to:
● Operations coordinator
Tools:
● ATEK Platform
● ATEK Transmitter Configuration Tools
● ATEK Calibration Tools
Documents to Maintain:
● Calibration Records: Detailed records of each calibration performed, including equipment details, date, calibration results, and technician signature. This is crucial for traceability and quality assurance.
● Inventory Records: Accurate records of equipment and supplies, including quantities, locations, and reorder points.
● RMA Documentation: Documentation of returned equipment, including reason for return, customer information, and repair/replacement actions.
Qualifications:
● Educational Background: AEC in relevant fields, such as: logistics and operations, technology, electronics or other sciences, is required
● Technical Proficiency: Experience with environmental monitoring equipment and calibration processes is preferred but not required
● Standard laboratory practices and safety procedures are preferred but not required.
● Attention to Detail: The ability to accurately follow protocols and maintain precise records is crucial for ensuring quality control.
● Basic Computer Skills: Proficiency in data entry and record-keeping using computer software is necessary.
● English or French intermediate level.
● Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve equipment defects or malfunctions as they arise.

● Compétences en résolution de problèmes : Capacité à identifier et à résoudre les défauts ou dysfonctionnements des équipements au fur et à mesure qu’ils surviennent.

ATEK, une entreprise basée à Montréal, à Saint-Laurent, élargit son équipe! Forts d’une décennie d’expérience dans le secteur des sciences de la vie, nous proposons des solutions de surveillance environnementale automatisées à la pointe de la technologie. Notre mission est d’assister les entreprises pharmaceutiques, les hôpitaux, les laboratoires de recherche et les startups en biotechnologie dans la protection des produits sensibles à la température — comme les vaccins et les échantillons de recherche — grâce à des capteurs en temps réel.
Nous recherchons actuellement un Coordinateur des opérations pour rejoindre notre équipe chez ATEK. Dans ce rôle vital, vous supervisez les opérations quotidiennes, y compris la logistique, la coordination des ressources et la gestion de la chaîne d’approvisionnement, en veillant à ce que nos services soient livrés efficacement et à temps. Votre expertise contribuera à optimiser nos opérations de chaîne d’approvisionnement et à faciliter la coordination des techniciens de terrain et des activités de laboratoire.
Si vous êtes passionné par la planification opérationnelle et l’amélioration des processus, nous vous invitons à faire partie de notre environnement dynamique et collaboratif, où vos contributions auront un impact direct sur notre mission de fournir des solutions exceptionnelles de surveillance environnementale automatisée dans le secteur des sciences de la vie.
Rejoignez notre équipe soudée et soutenez des solutions significatives qui font une différence dans les vies des sciences de la vie et de la santé. Explorez cette opportunité d’apprendre, de grandir et de prospérer avec nous chez ATEK ! Postulez dès aujourd’hui ! job@atek.io
Coordinateur des opérations
Rôle :
● Supervise les opérations quotidiennes d’ATEK, y compris la logistique, la coordination des ressources et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Responsabilités :
● Gérer la logistique pour garantir la livraison ponctuelle des services.
● Coordonner les techniciens de terrain et les activités de laboratoire.
● Optimiser les opérations de la chaîne d’approvisionnement pour l’efficacité et l’évolutivité. Processus clés :
● Livraison et planification des services.
● Gestion des stocks.
● Gestion des tickets.
● Gestion des achats.
● Gestion des expéditions.
● Gestion des retours de matériel (RMA). Compétences clés :
● Gestion de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
● Planification et coordination opérationnelle.
● Amélioration des processus.

Rapport à :
● Directeur de la qualité. Outils :
● Google Workspace.
● Plateforme ATEK.
● Outils de configuration des transmetteurs ATEK.
● Outils de calibration ATEK.
Document à maintenir :
● Planification de projet: pour chaque client et installation.
● Contrats clients: en collaboration avec les responsables des comptes, il est essentiel de maintenir des dossiers précis et à jour des accords clients pour la livraison de services et la conformité légale.
● Dossiers d’inventaire: Des dossiers détaillés des équipements, matériaux et fournitures garantissent une gestion efficace des stocks et évitent les ruptures de stock.
● Calendriers de livraison de services: horaires et itinéraires pour les techniciens de terrain afin d’assurer une livraison de services ponctuelle et efficace aux clients.
● Dossiers de calibration: Dossiers détaillés de chaque calibration effectuée, y compris les détails de l’équipement, la date, les résultats de calibration, et la signature du technicien. Cela est crucial pour la traçabilité et l’assurance qualité.
● Documentation RMA: Documentation des équipements retournés, y compris la raison du retour, les informations sur le client et les actions de réparation/remplacement.
KPI :
● Productivité des techniciens de terrain : Mesure l’efficacité et la production des techniciens de terrain, comme le nombre d’installations ou d’appels de service complétés par technicien.
● Capteurs installés par semaine.
● Capteurs calibrés par semaine.
● Temps moyen pour ouvrir et fermer les tickets.
● Capteurs actifs, Capteurs inactifs.
Qualifications
● Formation académique: DEC ou baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, logistique ou un domaine connexe est requis.
● Expérience : 2 à 4 ans d’expérience dans les opérations, la logistique ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement est requise.
● Compétences : De fortes compétences organisationnelles, une attention aux détails, des capacités de résolution de problèmes et une maîtrise des logiciels pertinents (tels que les outils de gestion de projet et les systèmes de gestion d’inventaire) sont essentielles pour le poste.
● Compétences en communication : D’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont importantes pour la coordination des activités et les interactions avec les membres de l’équipe et les parties prenantes.

● Compétence technique : Une expérience avec des équipements de surveillance environnementale et des processus de calibration est préférée mais pas obligatoire.
● Pratiques de laboratoire standard : Les pratiques de laboratoire standard et les procédures de sécurité sont préférées mais pas obligatoires.

*****

ATEK, a Montreal-based company in Saint-Laurent, is expanding its team! With a decade of experience in the life sciences sector, we offer cutting-edge automated environmental monitoring solutions. Our mission is to assist pharmaceutical companies, hospitals, research labs, and biotech startups in safeguarding temperature-sensitive products—such as vaccines and research samples—through real-time sensors, We are currently looking for an Operations Coordinator to join our team at ATEK. In this vital role, you will oversee daily operations, including logistics, resource coordination, and supply chain management, ensuring that our services are delivered efficiently and on time. Your expertise will help optimize our supply chain operations and facilitate the coordination of field technicians and lab activities. If you are passionate about operational planning and process improvement, we invite you to be a part of our dynamic and collaborative environment, where your contributions will directly impact our mission of providing exceptional automated environmental monitoring solutions in the life sciences sector. Join our supportive, close-knit team and contribute to meaningful solutions that make a difference in the lives of life science and health. Explore this opportunity to learn, grow, and thrive with us at ATEK! Apply today! job@atek.io
Operations Coordinator
Role:
● Oversees ATEK’s daily operations, including logistics, resource coordination, and supply chain management.
Responsibilities:
● Manage logistics to ensure timely delivery of services.
● Coordinate field technicians and lab activities.
● Optimize supply chain operations for efficiency and scalability.
Key Processes:
● Service delivery and scheduling.
● Inventory management
● Ticket management
● Procurement Management
● Shipping Management
● RMA Management
Key Skills:
● Logistics and Supply Chain Management
● Operational Planning and Coordination
● Process Improvement
Report to :
● Director of Quality

Tools :
● Google Workspace
● ATEK Platform
● ATEK Transmitter configuration tools
● ATEK Calibration tools
Document to maintain :
● Project planning: for each customer and installation
● Customer Contracts: in collaboration with the Accounts managers, maintaining accurate and up-to-date records of customer agreements is essential for service delivery and legal compliance.
● Inventory Records: Detailed records of equipment, materials, and supplies ensure efficient inventory management and prevent stockouts.
● Service Delivery Schedules: Schedules and routes for field technicians to ensure timely and efficient service delivery to customers.
● Calibration Records: Detailed records of each calibration performed, including equipment details, date, calibration results, and technician signature. This is crucial for traceability and quality assurance.
● RMA Documentation: Documentation of returned equipment, including reason for return, customer information, and repair/replacement actions.
KPI:
● Field Technician Productivity: Measures the efficiency and output of field technicians, such as the number of installations or service calls completed per technician.
● Sensors installed per week
● Sensors calibrated per week
● Tickets Avg time to Open to Close
● Active Sensors, Inactive Sensors
Qualifications
● Educational Background: A bachelor’s degree in business administration, operations management, logistics, or a related field is often preferred.
● Experience: 2 – 4 years of experience in operations, logistics, or supply chain management is required. .
● Skills: Strong organizational skills, attention to detail, problem-solving abilities, and proficiency in relevant software (such as project management tools and inventory management systems) are essential for the role.
● Communication Skills: Excellent communication skills, both verbal and written, are important for coordinating activities and interacting with team members and stakeholders.
● Educational Background: AEC in relevant fields, such as: logistics and operations, technology, electronics or other sciences, is required
● Technical Proficiency: Experience with environmental monitoring equipment and calibration processes is preferred but not required
● Standard laboratory practices and safety procedures are preferred but not required.

Offre d’emploi _ Chef·fe d’équipe SAF.pdf – Google Drive

Offre d’emploi_Agent·e du Service à la Clientèle_2026.pdf – Google Drive

ETE26 Responsable de Cours.pdf – Google Drive

ETE26 Responsable de la logistique – Offre d’emploi pour l’École Succès Scolaire.pdf – Google Drive

MSS-Chef.fe d’équipe SAC Industriel_2026.pdf – Google Drive

Superviseur·e d’entrepôt_MSS_2026.pdf – Google Drive

MSS-Chef.fe d’équipe commis Industriel_2026.pdf – Google Drive

MSS-Chef.fe d’équipe commis Hutinson 2026.pdf – Google Drive

MSS-Agent.e au service à la clientèle Industriel_2026 (2juin).pdf – Google Drive

MSS-Agent.e à la caisse Industriel_2026 (8juin).pdf – Google Drive

MSS-Agent.e à l’accueil et au service à la clientèle HUTCHISON.pdf – Google Drive

Lien pour postuler: Représentant(e) bilingue du service à la clientèle Détails de l’emploi | Grainger Businesses

Lien pour postuler:  Producer – ONF

Mission de l’entreprise

Cœur culturel de Montréal, il offre la plus grande concentration et diversité de lieux de diffusion culturelle en Amérique du Nord et accueille 52 grands rendez-vous musicaux, dansants, théâtraux, cinéphiles, littéraires et circassiens qui invitent les Montréalais·es, les festivali·ers·ères et les touristes à vivre pleinement l’effervescence des festivals sur les places publiques et dans les salles du Quartier des spectacles. Le Quartier propose des installations urbaines innovantes qui font appel à des disciplines d’avant-garde comme le design d’éclairage, la création d’environnements immersifs et d’espaces numériques interactifs. Vitrine des nouvelles technologies multimédias, le Quartier des spectacles positionne Montréal comme une référence internationale dans le domaine. Créé en 2003, le Partenariat du Quartier des spectacles est un organisme à but non lucratif, qui regroupe plus de 85 membres actifs sur le territoire. Il veille à l’animation du Quartier des spectacles par la programmation d’activités culturelles, à la gestion et à l’animation des places publiques, à la mise en lumière du Quartier et à sa promotion à titre de destination culturelle incontournable. Le Partenariat bénéficie du soutien de la Ville de Montréal. Plus d’informations : quartierdesspectacles.com

Sous la supervision du·de la superviseur·e des opérations et du·de la gérant·e de site, le·la titulaire offre un service à la clientèle exemplaire auprès des visiteurs et des usagers du pavillon de l’esplanade Tranquille, des places publiques du Quartier des spectacles et des Jardins Gamelin. La personne s’occupe de l’ouverture et de la fermeture quotidienne des activités et du nettoyage des équipements. Le·la titulaire du poste contribue également à la cohabitation sociale en assurant la médiation entre les différents usager·ères des places publiques du Quartier des spectacles. Il ou elle travaillera sur différents sites: la place des Festivals, la rue Sainte Catherine, l’esplanade Tranquille, et la place Émilie Gamelin. La personne alternera entre les postes suivants l’horaire publié par le·la superviseur·e des opérations.

• Effectuer quotidiennement l’ouverture, la fermeture et l’inspection des jeux géants et du matériel, en s’assurant qu’ils sont sécuritaires et en bon état. (Travail physique)
• Réparer ou signaler les bris, gérer le prêt, le retour et l’inventaire des jeux et du matériel
• Superviser les parties de jeux, faire respecter les règles et intervenir en cas de mauvaise utilisation ou de problème de sécurité
• Offrir un service à la clientèle de qualité à tous les types de visiteurs et répondre aux questions sur la programmation estivale, le Quartier des spectacles et les Jardins Gamelin
• Aider l’équipe de site lors des événements spéciaux (accueil, gestion de foule, etc.)
• Effectuer les déplacements et l’approvisionnement des brochures du vélo de la brigade d’information, en respectant les consignes de sécurité
• Informer et orienter le public sur la programmation et les lieux du PQDS et ses environs, rechercher les informations manquantes et signaler les questions non résolues au gérant de site
• Surveiller les places publiques à proximité, signaler les situations problématiques et veiller à l’accessibilité du site
• Nettoyer et désinfecter les installations selon les protocoles et sécuriser le site en cas de plaintes ou de demandes particulières
• Remettre un rapport quotidien au gérant de site

CE QUE L’ON RECHERCHE

• Personne en bonne condition physique (manutention d’équipement, longues heures debout, etc.)
• Excellent sens du service à la clientèle
• Capacité de travailler dehors, beau temps/mauvais temps/froid/chaleur/pluie
• Être en mesure d’interagir avec tout type de public, particulièrement avec des personnes marginalisées (personnes itinérantes, toxicomanes, alcoolisées, avec troubles mentaux, etc.)
• Ponctualité
• Aptitudes en résolutions de problèmes
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise du français parlé et une connaissance de l’anglais parlé
• Atout : Connaissance des jeux d’adresse et des jeux de société en général

CE QUE L’ON OFFRE

• Plusieurs postes temporaires disponibles
• Poste de mai à septembre avec possibilité de renouvellement
• Horaire variable : soir et fin de semaine
• Possibilité de temps partiel ou temps plein (entre 20h et 40h / semaine). Priorité aux personnes disponibles à temps complet
• Taux horaire à partir de 17,97$/h
• Ambiance de travail conviviale et collègues passionné·e·s
• Projets culturels stimulants et uniques
• Plusieurs formations offertes (RCR, enjeux de l’itinérance, service à la clientèle, travail au froid, etc.)
• Un club social super motivé

Quartier des spectacles | PQDS

Habitamedia.com

Mission de l’entreprise

Marketing numérique

Gestionnaire de communauté recherché(e) – Rejoins notre équipe créative et engagée !

Tu as une passion pour les réseaux sociaux, une tête pleine d’idées et l’envie de faire rayonner les marques ? Tu n’as pas peur de TikTok ou des Reels, tu es toujours partant(e) pour tester de nouveaux formats, et tu rêves de faire briller les autres grâce à ton contenu ? On veut te rencontrer !

Chez nous, on valorise les esprits curieux, les gens qui osent proposer, qui aiment apprendre et partager leurs connaissances. On croit qu’ensemble, on va plus loin — surtout quand l’intelligence collective est au cœur du processus.

Tes principales missions :

• Créer du contenu original, pertinent et engageant pour une clientèle variée.
• Proposer des idées créatives et innovantes pour nourrir les stratégies numériques.
• Participer activement aux brainstorms pour faire émerger des concepts qui se démarquent.
• Concevoir et gérer des calendriers éditoriaux efficaces.
• Animer, modérer et faire grandir des communautés sur les réseaux sociaux.
• Programmer et publier sur Facebook, Instagram, LinkedIn, infolettres, blogs, etc.

Ce qu’on recherche chez toi :

• Une excellente plume en français et une bonne compréhension de l’anglais.
• Une créativité débordante et un amour des réseaux sociaux.
• De l’aisance avec TikTok, Instagram Reels, Stories et les tendances qui font vibrer le web.
• Une vraie envie de faire rayonner les clients, pas juste de publier pour publier.
• Un bon sens de l’organisation et du détail.
• Une curiosité constante pour les nouveautés numériques.
• Autonomie, initiative, bonne humeur.
• Un plus : compétences en montage vidéo.

Ce qu’on t’offre :

• Minimum 5h par semaine
• 18$ de l’heure
• Un poste à la pige, en télétravail, avec horaire flexible.
• Une ambiance de travail humaine, créative, où chaque idée compte.
• L’occasion de développer tes compétences dans un cadre stimulant.
• Une opportunité d’évoluer vers un poste à temps partiel, si l’aventure matche !

Envie de rejoindre l’aventure ?

Envoie-nous ton CV et un court message pour nous dire pourquoi tu es la personne idéale. N’hésite pas à partager des exemples de contenus dont tu es fier(ère) — on veut voir ton style, ton ton et ta touche unique.

Faisons briller les idées. Faisons briller les gens. Ensemble.

Agence de marketing numérique à Montréal | HabitaMedia

SODEC

Mission de l’entreprise

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques. Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

TITRE : Coordonnatrice, coordonnateur ressources humaines

LIEU DE TRAVAIL : Montréal

DURÉE DU CONTRAT : 4 mois

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

Nous vous offrons:

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
• 8% du salaire brut accordé comme allocation de vacances, versée à la fin de l’engagement
• Conciliation travail/famille
• Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
• Majoration de 11,12% du traitement horaire en compensation des avantages sociaux
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
• Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire seconde celle-ci en matière de dotation, développement des compétences, santé-sécurité, communications avec les employés, reconnaissance de service et obligations gouvernementales. Il est responsable de la coordination de certains dossiers et projets ressources humaines.  Il exerce des fonctions de soutien administratif pour tout ce qui concerne le déroulement des activités courantes, la gestion des dossiers employés et le suivi de directives administratives de la direction des ressources humaines.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

• Participe au processus de recrutement, produit et gère les affichages de postes sur les diverses plateformes Web, assure la liaison auprès d’organismes DEI, évalue la performance des affichages par poste;
• Effectue une première sélection des candidats pour la direction et participe aux entrevues;
• Administre les tests et effectue la prise de références ;
• Effectue le suivi des mouvements internes, des périodes d’essai et de familiarisation ainsi que des prolongations de contrat pour le personnel occasionnel, au besoin;
• Supervise et assure le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Participe à la cueillette des besoins de formation, fournit un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences, coordonne les formations, effectue le suivi du plan de formation de la Société et tient à jour le registre conformément à la Loi 90 ;
• Participe à l’administration des avantages sociaux dans le respect des politiques, des normes et barèmes et de la convention collective de la Société en l’absence du conseiller RH ;
• Rédige et révise les notes de service, lettres, rapports, comptes rendus et outils de présentation, formulaires et en assure la distribution ;
• Assure la maintenance du SIRH de l’entreprise et d’autres outils numériques liés aux ressources humaines;
• Collabore aux communications internes par le biais de l’intranet pour le volet RH;
• Participe au comité de relations de travail, autres comités patronaux et paritaires et en assume l’aspect administratif;
• Participe à l’organisation des différents événements internes concernant l’expérience-employé;
• Appuie la directrice des ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux obligations gouvernementales et à la reddition de comptes (développement durable, personnes handicapées, diversité culturelle et l’accès à l’égalité);
• Voit au respect, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, de la convention collective et des différentes politiques et directives internes, répond aux questions des employés relatives aux conditions de travail;
• Participe et contribue à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs de la direction.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en gestion, en sciences humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration;
• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dont au moins un (1) an en milieu syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA; (un atout)
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention, selon l’une des modalités suivantes :

• en remplissant le formulaire en ligne accessible au lien suivant : https://sodec.zohorecruit.ca/jobs/Careers/5217000000247447/Coordonnatrice-coordonnateur-ressources-…
• par courriel à l’adresse : r5zmottdk0d5@sodec.zohorecruitmail.ca

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

La SODEC applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d’évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.

• Nombre de postes : 1
• Heures de travail : 37.5 heures par semaine
• Type d’emploi : Permanent
• Mode de travail hybride
• Lien pour postuler: https://grassvalley.applytojob.com/apply/JoAm64BqzM/Gestionnaire-De-Projet-Ingnierie-Embarque–Project-Manager-Embedded-Engineering

• Nombre de postes : 1
• Heures de travail : 37.5 heures par semaine
• Type d’emploi : Permanent
• Mode de travail hybride
• Lien pour postuler: https://grassvalley.applytojob.com/apply/YtOZvrdG2x/Dveloppeur-euse-Logiciel-Expert-C-Expert-Software-Developer-C

• Nombre de postes : 1
• Heures de travail : 37.5 heures par semaine
• Type d’emploi : Permanent
• Mode de travail hybride
• Lien pour postuler: https://grassvalley.applytojob.com/apply/cGDMT6w6kp/Dveloppeur-euse-Logiciel-C-Software-Developer-C

Entreprise : Vacances Kasbah (Kasbah Holidays)
Lieu : Montréal, Québec
Salaire : 30 $ à 35 $ de l’heure (selon l’expérience)
Type d’emploi : Temps plein – Permanent

À propos de l’entreprise
Vacances Kasbah est une agence de voyage située à Montréal spécialisée dans l’organisation de voyages religieux et de séjours personnalisés, notamment pour les pèlerinages du Hajj et de la Omra. L’entreprise offre à sa clientèle un accompagnement complet afin d’assurer un voyage bien organisé et une expérience mémorable.
Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite recruter un directeur ou une directrice d’agence qui participera activement à la gestion de l’agence et au développement de ses activités.

Description du poste
Le directeur ou la directrice d’agence de voyage est responsable du bon fonctionnement des opérations quotidiennes de l’agence. La personne sélectionnée coordonne les activités de réservation et d’organisation des voyages, supervise l’équipe de conseillers et contribue au développement de la clientèle, particulièrement pour les forfaits de pèlerinage et les voyages
organisés.

Principales responsabilités
-Assurer la gestion quotidienne des activités de l’agence et veiller au bon déroulement des
services offerts aux clients.
-Encadrer et soutenir les conseillers en voyages dans leurs tâches de réservation, de suivi
de dossiers et de service à la clientèle.
-Participer à la conception et à l’organisation de forfaits de voyages, notamment pour les
pèlerinages et les voyages organisés.
-Conseiller les clients et les accompagner dans la préparation de leur voyage (choix des
forfaits, formalités, documentation).
-Maintenir des relations professionnelles avec les fournisseurs de services touristiques, tels
que compagnies aériennes, hôtels et partenaires internationaux.
-Contribuer au développement des ventes et à la promotion des services de l’agence auprès
de la communauté et de la clientèle.
-Assurer le suivi administratif des dossiers de voyage et veiller à la conformité des
réservations et des paiements.

-Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement du personnel lorsque
nécessaire.
-Mettre en place des méthodes de travail efficaces afin d’améliorer la qualité du service et
la satisfaction de la clientèle.
Exigences du poste
-Diplôme d’études collégiales.
-Expérience dans une agence de voyage ou dans l’industrie touristique.
-Expérience en coordination d’équipe ou en supervision (un atout important).
-Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication.
-Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
-La connaissance de l’arabe constitue un atout.

Conditions de travail
-Poste permanent à temps plein.
-Salaire entre 30 $ et 35 $ de l’heure selon l’expérience.
-Milieu de travail dynamique dans une entreprise en croissance.
-Possibilité de contribuer au développement d’une agence spécialisée dans les voyages
religieux et culturels.

Comment postuler: Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae par e-mail au info@kasbahholidays.com

Vacances Kasbah
12366, rue Lachapelle
Montréal, Québec

Lieu de travail : 6665, Chemin de la Côte de Liesse, ville Saint-Laurent, QC, H4T 1Z5. Aucun télétravail.

Salaire : 19.55$/heure

Nombre d’heures par semaine : 37.5 heures par semaine

Type d’emploi : Temps plein et permanent

Date de début du poste : 2026-08-02

Horaire de travail : Quart de travail habituel de 7h00 à 16h00

Tâches :

• Assurer la mise en route des machines et autres équipements liés à la fabrication de chocolat;
• Manutention et nettoyage avec respect des exigences en termes d’hygiène et sécurité;
• Charger, décharger et déplacer le cacao et les matières premières à la main;
• Compter, peser et trier la matière première;
• Emballer des tablettes de chocolat et autres;
• Toutes autres tâches connexes.

Langue : Français

Diplôme requis : Diplôme d’études secondaire ou l’équivalent

Expérience de travail : 2 ans d’expérience à titre de manutentionnaire ou dans un domaine connexe.

Conditions de travail et capacité physique :

• Tâches répétitives
• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Debout pour une longue période

Avantages sociaux :

• Selon la politique en vigueur de l’employeur, uniformes fournis et équipement de protection fourni.

Pour postuler : Envoi du CV à Mme Souhila Alliouane au courriel suivant : souhila@gmvchoc.com

Lieu de travail : 5600 Henri Bourassa, ouest Saint-Laurent, Québec H4R 0M6
Type d’emploi : Temps plein (32 heures/semaine)
Salaire : 35,00 $/heure
Entrée en poste : Dès que possible 

Description du poste :
Le/la gérant(e) de commerce de détail est responsable de la gestion des opérations du magasin. La personne en poste assure la coordination des équipes, l’optimisation des ventes et le maintien d’un service à la clientèle de qualité, tout en veillant au respect des standards de l’entreprise. 

Responsabilités : 

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités quotidiennes du magasin  

• Superviser et encadrer le personnel (horaires, formation, évaluation)  

• Assurer un service à la clientèle exemplaire et gérer les situations problématiques  

• Gérer les inventaires, les commandes et les relations avec les fournisseurs  

• Analyser les performances de vente et proposer des stratégies d’amélioration  

• Veiller au respect des normes de santé, sécurité et salubrité  

• Assurer l’application des politiques et procédures internes  

Exigences : 

• Diplôme d’études postsecondaires en commerce, gestion ou domaine connexe, ou expérience équivalente  

• Expérience pertinente dans le commerce de détail, incluant des responsabilités de supervision ou de coordination (atout)  

• Expérience en gestion d’équipe (atout)  

• Bonne capacité de leadership et de prise de décision  

• Sens de l’organisation et gestion des priorités  

• Excellentes aptitudes en service à la clientèle  

• Connaissance de systèmes de gestion du commerce de détail (ex. : Quasimodo, Kronos)  

• Langues : français (essentiel), anglais (atout)  

Conditions et avantages : 

• Horaire flexible  

• Programme d’aide aux employés  

• Régime d’épargne-retraite (RVER OU FTQ)  

• Assurance collective  

• Stationnement sur place  

• Rabais sur les achats  

🔹 Comment postuler (choisir UNE seule option selon la plateforme) 

✅ Option 1 – Guichet-Emplois : 

Les candidatures doivent être soumises directement via le Guichet-Emplois. 

✅ Option 2 – Organisme pour les jeunes ou immigrants : 

Veuillez envoyer votre CV à : qiga08547r@sobeys.com 

✅ Option 3 – Indeed ou autre plateforme : 

Veuillez envoyer votre CV à : qiga08547r@sobeys.com
ou
Postuler directement via la plateforme. 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour un poste d’électromécanicien dans une usine située à Boisbriand.

Voici les informations principales du poste :

Poste : Électromécanicien
Lieu : Boisbriand
Type de poste : Temps plein
Expérience requise : Minimum 2 ans en électromécanique ou en maintenance industrielle

Le candidat recherché doit être fiable, autonome et minutieux. Il devra effectuer l’entretien préventif et correctif des équipements industriels, diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques, effectuer les réparations nécessaires, participer à l’installation et à l’amélioration des équipements, et assurer le bon fonctionnement des machines de production.

Les personnes intéressées peuvent nous transmettre leur CV à l’adresse suivante :
info@ajmconseil.ca

Elles peuvent également nous contacter au :
438 233 57 78

Le Centre éducatif et communautaire René-Goupil est un centre d’éducation populaire situé dans le quartier Saint-Michel Est à Montréal dont la mission est de développer la conscience sociale dans l’action collective, tout en favorisant la prise en charge individuelle des jeunes autant que des adultes. C’est un lieu d’appartenance, de développement, de regroupement et de solidarité où les gens se rencontrent, échangent et posent des actions pour améliorer leurs conditions de vie par des réseaux d’entraide, des comités d’organisation et d’action ainsi que des ateliers de formation.

Dans le cadre de ses activités estivales, le CECRG recherche quatre intervenants et intervenantes pour animer divers ateliers auprès de jeunes âgés de 6 à 12 ans. Le CECRG est axé sur l’intervention individuelle et collective. Il vise l’épanouissement du jeune dans son milieu. Il offre des activités éducatives, culturelles et de sensibilisation afin de favoriser le développement psychosocial du jeune.

• À tous les jours, les enfants sont encadrés par les intervenant(e)s lors de sorties et activités culturelles, artistiques, sportives et plus encore… Ces dernières peuvent être planifiées et animées par les intervenant(e)s avec l’assistance des responsables afin d’offrir aux enfants des opportunités d’apprentissages stimulantes et diversifiées.
• Des rencontres de suivi avec les intervenant(e)s sur nos stratégies d’intervention sont effectuées quotidiennement.
• Par sa structure, le camp est un moyen privilégié de soutenir de nombreux jeunes ayant des besoins particuliers. (40 jeunes dans le camp, ratio 1 adulte pour 10 enfants, présence des trois coordinateurs jeunesse, 1 personne programme d’accompagnement, formation…)

Durée du contrat

• Une semaine de 40h de formation du 08 au 12 juin 2026 donnée aux intervenants et intervenantes par les responsables afin d’assurer une cohérence d’intervention au sein de l’équipe et une bonne connaissance du milieu.
• Six semaines de camp de jour de 40h (9h30-17h30) du 29 juin au 7 août 2026.

Salaire

• 19$/heure

Exigences

• Avoir au moins 18 ans
• Capacité de travailler en équipe
• Initiative et créativité
• Dynamisme et réactivité
• Observation

Comment postuler

• Veuillez faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : ateliers.jeunesses@cecrg.org

Échéance de l’offre : 31 mai

Tu es une personne chaleureuse, amicale et ouverte? Tu connais bien Montréal et toutes les activités qu’elle a à offrir? Tu aimerais partager ton amour pour Montréal avec des voyageurs.euses du monde entier? En plus, tu es une personne qui sait comment faire en sorte que les gens se sentent chez eux n’importe où? Ça tombe bien, l’auberge de jeunesse Saintlo Montréal à le poste pour toi!!

Qui sommes-nous?
Nous sommes un collectif d’auberges de jeunesse qui couvre la région du Québec et de l’Ontario. Notre mission : créer des rencontres positives entre les gens d’ici et du monde entier et favoriser la découverte de notre territoire. À nos yeux, l’ouverture d’esprit, la solidarité et la bienveillance favorisent une meilleure façon de voyager.

Ensemble, nous aidons à développer la communauté nomade.

Ton environnement de travail
En te joignant à l’équipe de la réception de Saintlo Montréal, tu travailleras avec une équipe passionnée par le tourisme et par le développement durable.

Tes responsabilités
Tu seras le premier contact avec les voyageurs.euses. Ta mission sera de les accueillir de façon amicale pour qu’ils.elles se sentent comme à la maison. Tu seras aussi leur personne-ressource dans la ville. Tu leur partageras tes meilleurs conseils pour rendre leur séjour le plus mémorable possible.

Plus précisément, tu seras appelé.e à

• Accueillir et assister les voyageurs dès leur arrivée, jusqu’au moment de leur départ;
• Renseigner les clients sur les services offerts et répondre à leurs questions;
• Informer les clients des règlements de l’établissement;
• Inscrire les nouveaux clients, attribuer les chambres et gérer l’inventaire;
• Gérer les réservations reçues par téléphone, par courriel et en ligne ;
• Traiter les plaintes et effectuer les suivis appropriés.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en vente au détail ou en service à la clientèle;
• Tu es bilingue (anglais et français), 3e langue un atout. Ceci est requis puisque tu seras en contact avec des voyageurs de partout dans le monde;
• Tu connais bien Montréal et ses attraits touristiques;
• Tu es à l’aise avec des systèmes de réservation : Cloudbeds (un atout)
• Et finalement, tu aimes voyager et tu as un intérêt pour le milieu du tourisme et les auberges de jeunesse.

Ce que nous offrons

• Un poste à temps partiel;
• Salaire débutant à 18$/h, passant à 19$/h après probation.
• Accès à des petits déjeuners gratuits;
• 11 jours fériés;
• Nuitées gratuites ou à prix réduit dans notre beau collectif;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur à 5 %;*
• Un environnement de travail qui favorise une culture d’équilibre travail-vie personnelle;
• Une équipe humaine et passionnée;

Échéance de l’offre: 24 juin 2026

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter jobs.glowinthecloud.com.

Se réaliser grâce à l’énergie collective, c’est juste ici! À Revenu Québec, nous mettons à profit l’intelligence collective de notre équipe pour bâtir une société plus équitable. Nous savons que, dans de bonnes conditions, chaque personne a la possibilité de croître et de s’accomplir. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail dynamique où prévalent la collaboration et l’équité. Joignez-vous à notre équipe et relevez des défis stimulants tout en bénéficiant d’une foule d’avantages.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

·        Nombre d’emplois offerts : plusieurs postes disponibles

·        Statut de l’emploi : emploi régulier

·        Mode d’organisation du travail : possibilité de télétravail

·        Lieu de travail : Québec, Montréal, Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec
La Direction générale des entreprises de Revenu Québec, c’est plus de 3 000 personnes qui travaillent ensemble pour faire évoluer l’organisation et concrétiser sa vision.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, notamment en accompagnant les gestionnaires dans l’élaboration de l’architecture d’affaires et en contribuant à la réalisation de projets d’envergure. La capacité à développer une vision d’ensemble et le sens de l’innovation sont des qualités fondamentales qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 
En tant qu’analyste d’affaires, vous devrez

·        analyser les besoins des clientèles et proposer des solutions adaptées à leurs besoins;

·        participer au développement et à l’amélioration des systèmes, en assumant les responsabilités liées au volet utilisateur des projets;

·        rédiger des histoires (spécifications), des devis, des guides d’utilisation, des instructions et des outils de référence;

·        réaliser des activités de soutien afin d’assurer le bon fonctionnement des systèmes (essais d’acceptation, correction d’anomalies systémiques détectées, implantation de mesures adoptées, vérification de la nécessité des correctifs apportés, etc.);

·        participer aux activités de groupes de travail et de comités afin de les aider dans leur transformation et de favoriser l’émergence d’idées innovantes.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!
·        Minimum de quatre semaines de vacances après la première année

·        Subvention pour la pratique d’activités physiques

·        Sécurité et stabilité en emploi

Salaire
Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Quelques précisions
Nous recrutons aux endroits suivants :

·        Québec (3800, rue de Marly)

·        Montréal (complexe Desjardins)

·        Laval (4, Place-Laval)

Échéance de l’offre: 18 juin 2026

Horaire de travail:35h/semaine

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter bit.ly.

MU est un organisme de bienfaisance dont la mission est d’embellir Montréal en réalisant des murales ancrées dans les communautés locales. Le cœur de sa démarche : créer des murales pour voir et vivre l’art au quotidien, pour déclencher une transformation sociale et pour léguer, à Montréal, un véritable MUsée d’art à ciel ouvert !

Dans le cadre de son 20e anniversaire, MU souhaite mettre sur pied une offre de tournées de murales destinée au grand public. Pour soutenir ce projet, nous sommes à la recherche d’un.e personne qui aidera à la gestion et à la promotion de ce projet pilote. Ce poste est offert grâce au soutien de Service Canada. La personne retenue jouera un rôle clé dans la mise en marché, la promotion et la coordination des tournées guidées à travers les murales de MU, en étroite collaboration avec la responsable des communications.

RESPONSABILITÉS
Mise en marché
•     Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mise en marché des tournées de murales;
•     Identifier et développer des opportunités de partenariats et de visibilité pour le programme;
•     Assurer la promotion du programme auprès du public, des groupes et des partenaires locaux;
•     Travailler en étroite collaboration avec la responsable des communications de MU pour la création et publication du contenu promotionnel en ligne (réseaux sociaux, infolettres, site web);
Gestion des tournées
•     Coordonner les horaires de tournées et en assurer la logistique;
•     Assurer le service à la clientèle de qualité;
•     Assurer le suivi après les tournées (service après-vente, satisfaction de la clientèle);
Gestion administrative
•     Gérer les inscriptions et les paiements liés aux tournées;
•     Tenir à jour les registres de participation et les rapports d’activités;
•     Communiquer avec les client.e.s en français et en anglais;

PROFIL RECHERCHÉ
•     Formation ou expérience en marketing, gestion, administration, animation culturelle, tourisme, ou domaine connexe;
•     Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, en français et en anglais (bilinguisme requis);
•     À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de promotion en ligne;
•     Sens du service à la clientèle développé;
•     Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités;
•     Autonomie, dynamisme et débrouillardise;
•     Intérêt pour l’art public, la culture et les communautés locales, un atout;

CONDITIONS DE TRAVAIL
•     Poste saisonnier
•     Entrée en fonction : 8 juin 2026;
•     Durée : 8 à 12 semaines;
•     30 h / semaine en moyenne;
•     Travaille principalement les fins de semaine, avec certains jours en semaine;
•     Possibilité de temps partiel en septembre;
•     Salaire : 20 $/h + avantages sociaux;

DÉPÔT DE CANDIDATURE
Envoyez votre lettre d’intérêt et votre CV à : rh@mumtl.org
Objet du courriel : Poste chargé.e de projet– Tournées de murales
MU souscrit aux principes d’équité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, peu importe leur origine, identité ou parcours.

Échéance de l’offre: 11 juin 2026

Revenu Québec souhaite recruter des étudiantes et étudiants qui souhaitent mettre leur talent au service de sa mission.

Que vous soyez au secondaire, au collégial ou à l’université, vous trouverez chez nous un emploi étudiant qui vous permet d’évoluer et de vous dépasser.

Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Les avantages de travailler comme étudiante ou étudiant à Revenu Québec

Voici quelques-uns des avantages de travailler chez nous :

• pouvoir bénéficier d’un programme d’accueil et d’intégration, d’un programme de formation ainsi que d’un accompagnement;
• avoir la possibilité de faire du télétravail selon le cadre en vigueur;
• être en congé les fins de semaine;
• avoir la chance d’occuper un emploi à temps plein durant tout l’été;
• avoir la possibilité d’obtenir une prolongation de contrat pour occuper un emploi à temps partiel durant l’année scolaire;
• pouvoir bénéficier d’un horaire variable;
• acquérir une expérience professionnelle enrichissante;
• avoir la possibilité de postuler à des postes et de faire carrière chez nous.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Revenu Québec vous offre bien plus qu’un emploi étudiant. Il vous donne une occasion de vous développer, de vous réaliser et de contribuer directement à l’atteinte de ses objectifs. Ainsi, vous participerez à sa mission essentielle, qui est de percevoir les taxes et les impôts, d’administrer les programmes socio fiscaux et les pensions alimentaires, ainsi que de maintenir un système fiscal juste et équitable pour toutes et tous.

En travaillant chez nous, vous bénéficiez d’un horaire flexible, adapté à vos études, et d’un environnement de travail motivant, qui favorise votre intégration sur le marché du travail.

Votre quotidien à Revenu Québec

Travailler à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de relever des défis stimulants et de participer à des activités valorisantes pouvant toucher divers secteurs d’activité, notamment les suivants :

• administration;
• communications;
• comptabilité;
• droit;
• ressources humaines;
• service à la clientèle;
• technologies de l’information.

Pour découvrir tous les secteurs d’activité, cliquez ici.

Les prérequis

Les personnes recherchées doivent

• être aux études et suivre un programme reconnu par une autorité compétente;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaires d’un permis d’études valide qui est assorti d’une condition stipulant qu’elles ont l’autorisation de travailler hors campus (permis délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).

Vos qualités professionnelles

Nos emplois étudiants vous plairont si vous

• aimez travailler en équipe;
• faites preuve d’autonomie;
• êtes méthodique;
• savez utiliser aisément des outils informatiques.

Salaire et conditions de travail

La rémunération relative à un emploi étudiant est basée sur le niveau d’études nécessaire à l’exercice des tâches liées à celui-ci. Les taux horaires applicables sont les suivants :

Secondaire : 17,39 $/h

Collégial : 22,03 $/h

Universitaire – 1er cycle : 25,79 $/h

Universitaire – 2e ou 3e cycle : 30,19 $/h

Ces taux horaires seront majorés de 6,5 % afin de compenser l’absence de certains avantages sociaux.

L’horaire de travail est du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Selon le secteur d’activité, le nombre d’heures de travail à effectuer peut varier de 7 h à 35 h par semaine.

Les modalités d’inscription

• Seules les personnes répondant au profil recherché seront invitées à suivre les étapes du processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Des équipes diversifiées et inclusives

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet, www.revenuquebec.ca/emplois. L’affichage prend fin le 30 juin 2026.

Apple est à la recherche de spécialiste à temps plein, temps partiel et pour des contrats temporaires (Sainte-Catherine, DIX30, Carrefour Laval, Fairview Pointe-Claire)

L’Apple Store réunit tout ce qu’Apple fait de mieux. Nous mettons à profit notre expertise pour permettre aux gens de faire ce qu’ils aiment, en cultivant la magie d’Apple. À nos yeux, l’inclusion est une responsabilité partagée, et nous unissons nos forces pour promouvoir une culture où tout le monde se sent bien et peut exceller. En tant que Spécialiste, vous développez la fidélité à la marque et favorisez l’adoption des produits et services Apple. Vous avez à cœur de conclure des ventes et d’offrir un service à la clientèle incomparable. Vous faites preuve de curiosité : vous posez des questions pour en savoir plus sur les besoins de la clientèle et formulez des recommandations personnalisées qui enrichissent la vie des gens. Selon le rôle, nous proposons des postes à temps plein et partiel, de même que des postes temporaires à temps partiel.

Description

Offrir un excellent service à la clientèle en cherchant à comprendre les besoins, en reconnaissant les occasions de vente, en suggérant des produits et services et en lui présentant les modes d’achat qui conviennent. Connaître les produits, services, options d’achat et processus de vente de la Product Zone, et tenir ces connaissances à jour. Prêter assistance à vos collègues de la boutique, au besoin, en partageant vos connaissances sur les produits, services et options d’achat, et participer aux occasions de vente. Veiller à l’exactitude et suivre les directives. Effectuer d’autres tâches au besoin, notamment aider et servir la clientèle dans d’autres sections de la boutique. Contribuer à créer un environnement inclusif en respectant les différences de chaque personne et en cultivant la curiosité d’apprendre. Appliquer les valeurs d’Apple en matière d’inclusion et de diversité dans les activités quotidiennes.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter jobs.apple.com.

Échéance de l’offre: 14 juin 2026

Lara Tannous

CA-Spécialiste: Temps plein, Temps partiel, Contrat temporaire – Emplois chez Apple (CA)

Postulez au poste de CA-Spécialiste: Temps plein, Temps partiel, Contrat temporaire chez Apple. Lisez la description du poste pour voir s’il vous convient.

La Fondation Valiquette est un organisme de bienfaisance canadien dédié à transformer le parcours de vie des enfants. Nous travaillons avec des familles souvent nouvellement arrivées au Canada, dont plusieurs sont dirigées par des mères monoparentales et font face à de réelles difficultés financières, afin de garantir que chaque enfant soit soutenu, reconnu et ait une véritable chance de réussir.

L’an dernier seulement, nous avons offert plus de 22 000 $ en camps d’été gratuits. Nous avons donné plus de 80 ordinateurs à des familles dans le besoin et nourrissons jusqu’à 80 enfants chaque semaine grâce à nos programmes parascolaires.

Derrière chaque chiffre se trouve un enfant qui avait besoin de quelqu’un présent pour lui.

Si vous cherchez à avoir un impact réel et durable, c’est ici que tout commence.

Vous ferez partie d’une équipe engagée qui fait une réelle différence dans la vie des enfants les plus défavorisés de Montréal cet été. En redonnant, vous acquerrez également une expérience précieuse, du mentorat et des compétences en leadership.

Candidats idéaux

• Énergiques et excellents pour organiser et animer des groupes (jeux, sports, arts et bricolage)
• Expérience avec les enfants (un atout, non obligatoire)
• Capacité à communiquer en anglais ou en français (le bilinguisme est un atout)
• Organisés, fiables et enthousiastes à l’idée d’aider les autres à apprendre et à grandir

Engagement des bénévoles

• 4 à 8 heures par jour (demi-journée ou journée complète, une ou plusieurs fois par semaine)
• Camp d’été d’une durée de 9 semaines, du 22 juin au 21 août

Semaine 1 : 22 juin – 26 juin
Semaine 2 : 29 juin – 3 juillet
Semaine 3 : 6 juillet – 10 juillet
Semaine 4 : 13 juillet – 17 juillet
Semaine 5 : 20 juillet – 24 juillet
Semaine 6 : 27 juillet – 31 juillet
Semaine 7 : 3 août – 7 août
Semaine 8 : 10 août – 14 août
Semaine 9 : 17 août – 21 août

• Horaire flexible

Tous les bénévoles reçoivent gratuitement

• Cours de dactylographie (objectif : 60+ mots par minute)
• Certificat en finances personnelles de l’Université McGill (en ligne)
• Aide à la création de CV et mentorat individuel
• Certificat de participation et lettre de recommandation (sur demande)
• Accès au forum de leadership de l’Université Bishop’s
• Accès aux opportunités de bénévolat international avec AIESEC

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre CV à : info@valiquette.org

Ayez un impact significatif cet hiver — et évoluez en redonnant !

Échéance de l’offre: 5 juin 2026

Lieu de travail: Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce

La mission du Patro Villeray est de créer un milieu de vie axé sur le développement individuel et collectif par l’action communautaire, dans les domaines du loisir et de l’entraide, en interaction constante avec la collectivité.

Cette mission s’inscrit avec nos valeurs : l’ouverture, la bienveillance, l’inclusion, l’innovation, la confiance et le professionnalisme.

Le/la titulaire du poste effectue des travaux d’entretien ménager, et des travaux physiques et préventifs des locaux et des équipements du Patro Villeray selon les politiques et procédures établies. Il/Elle surveille les biens et meubles, s’assure que les règlements sont observés et fait rapport à son supérieur de toutes dérogations ou anomalies constatées.

Responsabilités
• Nettoyer, désinfecter et laver les surfaces (planchers, murs, vitres, poignées de porte, etc.);
• Vider les bacs de déchets, recyclage et compost;
• Nettoyer et entretenir les aires communes, vestiaires et sanitaires;
• Effectuer de menus travaux d’entretien ou réparations de base;
• Préparer les plateaux d’activités (montage et démontage de salles et d’équipements sportifs, culturels, audiovisuel, etc.);
• S’assurer que le matériel est disponible, rangé et en bon état;
• Surveiller les lieux et veiller au respect des règlements;
• Offrir une assistance technique de base (équipement audiovisuel);
• Assurer un certain service à la clientèle au besoin (accueillir les utilisateurs·rices, etc.).

Profil recherché
• Bonne condition physique
• Autonomie et rigueur
• Expérience en entretien (atout)
• Service à la clientèle
• Polyvalence et débrouillardise
• Disponibilité de soir et fin de semaine
• Gestion du stress
• Habiletés relationnelles
• Connaissance du milieu communautaire, un atout

Conditions de travail
• Salaire horaire : à partir de 20,60$ de l’heure, selon la convention collective en vigueur
• Nature de l’emploi : Temporaire, syndiqué CSN
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible
• Durée de l’emploi : 2 mois, avec possibilité de prolongation
• Classe d’emploi : 3

Échéance de l’offre: 4 juin 2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à rh@patrovilleray.ca

ANIMATION D’ÉTÉ

Contrat Emploi été Canada : temps plein – juin à août

Le Centre communautaire Radisson (CCR) accueille des personnes adultes ayant une déficience physique. Le CCR, à travers des activités de loisir, éducatives, culturelles et sociales vise l’engagement citoyen et la participation sociale des personnes handicapées physiques.

Envie d’un été qui a du sens, rempli de rencontres et de moments qui marquent ? Viens créer, animer et partager des activités aussi ludiques qu’inspirantes avec l’équipe du CCR !

EN TANT QUE PERSONNE À L’ANIMATION, TU DEVRAS:

• Animer et accompagner les personnes participantes;
• Participer à l’organisation et à la préparation des activités / sorties;
• Accompagner les personnes en situation de handicap: habillement, repas, salle de bain, déplacements;
• Participer à la formation et aux réunions d’équipe;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

POUR RELEVER CE NOUVEAU DÉFI, TU DEVRAS :

• Être âgé-e de 15 à 30 ans (OBLIGATOIRE);
• Être une personne citoyenne canadienne, résidente permanente ou réfugiée; (OBLIGATOIRE)
• Avoir de l’expérience en animation, communautaire ou personnes handicapées (UN ATOUT);
• Être une personne motivée, passionnée, énergique et dynamique.

NOUS T’OFFRONS :

• Poste contractuel à temps plein du 15 juin au 07 août 2026;
• Taux horaire : 19.50$;
• Localisation : 5650 rue D’Iberville, Montréal (bus 94, 25, 197, 10 et 47)

N’hésite pas à postuler : ta présence peut vraiment faire la différence dans la vie de personnes en situation de handicap physique

• Fait parvenir votre cv dès maintenant à : info@centreradisson.com

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Échéance de l’offre: 28 mai 2026

Responsabilités principales

• Être en communication avec l’entraîneur principal pour préparer et animer les échauffements.
• Mettre à jour à chaque séance la feuille des présences, des retards, et des comportements.
• Faire remonter si nécessaire toute information à la coordonnatrice.

Profil recherché

• Expérience en animation auprès des enfants (camps, garderies, écoles, etc.);
• Dynamisme, créativité et capacité à captiver un groupe;
• Sens des responsabilités et aptitude à travailler en équipe;
• Patience, bienveillance et capacité d’adaptation;
• Connaissance des techniques d’animation et gestion de groupe;
• Formation en premiers soins (RCR).

Conditions de travail

• Durée du contrat:

Volleyball

• Semaine 1: 20 au 24 juillet
• Semaine 2: 27 au 31 juillet
• 15h par semaine

Basketball

• 5 semaines du 20 juillet au 21 août
• 30h par semaine

Salaire: entre 18-20$/h selon l’expérience (à déterminer)

*Postulez dès maintenant en envoyant un CV et une lettre de présentation (courte) à Mathilde Devanlay, coordonnatrice jeunesse et sport coordination@gojeunesse.org

Date limite : 1er juin 2026

Responsabilités principales

• Concevoir une planification hebdomadaire, le contenu et les méthodes d’entraînements en collaboration avec la responsable des sports et les autres entraîneurs, en fonction des besoins et exigences du groupe de joueurs;
• Encadrer les pratiques de basket ou de volleyball en apportant des corrections techniques et des conseils aux joueurs;
• Veiller à la sécurité des joueurs et s’assurer du respect de l’éthique comportementale;
• Adapter les exercices et les séances en fonction du niveau de chaque joueur;
• Veiller à la propreté des locaux et au bon état du matériel et de l’équipement;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de la responsable des sports;
• Participer à la formation de début de camp ;
• Participer aux réunions hebdomadaires de bilans et de préparations des semaines à venir ;
• Rechercher des exercices créatifs et stimulants qui répondent au thème de la séance abordé.

Profil recherché

• Expérience en animation auprès des enfants (camps, garderies, écoles, etc.);
• Dynamisme, créativité et capacité à captiver un groupe;
• Sens des responsabilités et aptitude à travailler en équipe;
• Patience, bienveillance et capacité d’adaptation;
• Connaissance des techniques d’animation et gestion de groupe;
• Formation en premiers soins (RCR).

Conditions de travail

• Durée du contrat:

Volleyball

• Semaine 1: 20 au 24 juillet
• Semaine 2: 27 au 31 juillet
• 17h par semaine

Basketball

• 5 semaines du 20 juillet au 21 août
• 33h par semaine

Salaire : entre 20-25$/h selon l’expérience (à déterminer)

*Postulez dès maintenant en envoyant un CV et une lettre de présentation (courte) à Mathilde Devanlay, coordonnatrice jeunesse et sport coordination@gojeunesse.org

Date limite : 1er juin 2026

Poste: Mécanicien / Mécanicienne d’automobiles
Ville: Laval, Qc
Salaire: 35 $ / heure
Poste vacant: 1
Contrat à plein temps: 32 heures / semaine
Condition d’emploi: Jour, Matin, tôt le matin,quart de travail et fin de semaine.

Langues: Français ou Anglais
Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, Souci du détail, Debout pour une longue période, physiquement exigeant
Qualités personnelles: Sens des responsabilités, esprit d’équipe, attitude axée sur le client, excellente communication orale, flexibilité, fiable, ponctualité

Compétences: Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes de camions de transport routier, confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s’il faut réparer ou remplacer l’unité, vérifier et mettre à l’essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections, régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule, régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds, réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes, effectuer les opérations d’entretien périodique, mettre à l’essai et ajuster les éléments selon les spécifications, remplir des rapports pour consigner les défectuosités et le travail exécuté

Milieu de travail:  Garage

Postulation: en ligne : info@optikauto.com